Witam Wszystkich!

Jezeli temat byl juz poruszany - przepraszam za post; brak czasu daje sie we
znaki...

Problem jest taki:

Moj byly Pracodawca (stosunek pracy ustal 1 lutego 2002, mam swiadectwo)
doszukal sie w zasobach informatycznych sladow korespondencji, ktore wg
Niego sa dowodem na
zlamanie "zakazu konkurencji" przeze mnie. Grozi Sadem Pracy, albo chce
wymusic na mnie
zmiane powodu wypowiedzenia (na zwolnienie dyscyplinarne).

Czy w sytuacji, gdy nie bylo spisanej umowy o zakazie konkurencji,
a stosunek pracy ustal,
ma prawo TERAZ rościć pretensje w tej sprawie?
Jakie sa moje szanse wyjsc obronna reka z tego?

Z gory dziekuje za wsparcie.

Tomasz

do góry

:
: Jezeli temat byl juz poruszany - przepraszam za post; brak czasu daje sie
we
: znaki...
:
: Problem jest taki:
:
: Moj byly Pracodawca (stosunek pracy ustal 1 lutego 2002, mam swiadectwo)
: doszukal sie w zasobach informatycznych sladow korespondencji, ktore wg
: Niego sa dowodem na
: zlamanie "zakazu konkurencji" przeze mnie. Grozi Sadem Pracy, albo chce
: wymusic na mnie
: zmiane powodu wypowiedzenia (na zwolnienie dyscyplinarne).
:
: Czy w sytuacji, gdy nie bylo spisanej umowy o zakazie konkurencji,
: a stosunek pracy ustal,
: ma prawo TERAZ rościć pretensje w tej sprawie?
: Jakie sa moje szanse wyjsc obronna reka z tego?

Jesli nazywa to zakazem konkurencji, to wg mnie nie moze Cie pociągnąć do
odpowiedzialnosci. Jesli jednak nazwie to złamaniem tajemnicy słuzbowej, to
moze. Ale w sumie, wydaje mi sie ze ciezko jest to udowodnic. Zalezy co na
Ciebie ma.
Polecam jednak przeanalizowanie sytuacji z prawnikiem od początku do konca.

pzdr
Bartek

--
Archiwum grupy: http://niusy.onet.pl/pl.praca.dyskusje

do góry

Użytkownik "Tomasz" <T...@v...com.pl> napisał w wiadomości
news:a3ql47$mf4$1@news.onet.pl...
> Witam Wszystkich!
>
> Jezeli temat byl juz poruszany - przepraszam za post; brak czasu daje sie
we
> znaki...
>
> Problem jest taki:
>
> Moj byly Pracodawca (stosunek pracy ustal 1 lutego 2002, mam swiadectwo)
> doszukal sie w zasobach informatycznych sladow korespondencji, ktore wg
> Niego sa dowodem na
> zlamanie "zakazu konkurencji" przeze mnie. Grozi Sadem Pracy, albo chce
> wymusic na mnie
> zmiane powodu wypowiedzenia (na zwolnienie dyscyplinarne).
>

Jezeli firma ma niezbite dowody na to ze zlamales taki zakaz to mozesz miec
wytoczony proces. Podstawa moze byc to iz firma posadzi Ciebie o to ze nie
zarobila ( i bez twoich listow by tego nie zrobila ) zysku albo ze stracila
kontrakt a ty pisales z gosciem z firmy w ktorej byla skladana oferta.

No przydala by sie tu rada prawnika a nie pracownika.

ps.: Ja mam podpisany papier ze nie moge przez 2 lata zalozyc firmy o takiej
samej dzialalnosci jaka wykonuje aktualnie.
Problem w tym ze nie kasowales postow albo slales listy z konta firmowego.

CU Janet

do góry

Użytkownik "Janet" <j...@v...gate.pl> napisał w wiadomości
news:a3r1fl$cr7$1@okapi.ict.pwr.wroc.pl...
> Użytkownik "Tomasz" <T...@v...com.pl> napisał w wiadomości
> news:a3ql47$mf4$1@news.onet.pl...
[...]> > Problem jest taki:
> >[...]
> > zlamanie "zakazu konkurencji" przeze mnie.

> Jezeli firma ma niezbite dowody na to ze zlamales taki zakaz to mozesz
miec
> wytoczony proces. Podstawa moze byc to iz firma posadzi Ciebie o to ze nie
> zarobila ( i bez twoich listow by tego nie zrobila ) zysku albo ze
stracila
> kontrakt a ty pisales z gosciem z firmy w ktorej byla skladana oferta.
>
[...]
> CU Janet

Tylko - co to znaczy "niezbite dowody"?
Okaze sie w przyszlym tygodniu...
Dzieki za rady

Tomasz

do góry

Użytkownik "Tomasz" <T...@v...com.pl> napisał w wiadomości
news:a3rbl3$94$1@news.onet.pl...
>
> > Jezeli firma ma niezbite dowody na to ze zlamales taki zakaz to mozesz
> miec
> > wytoczony proces. Podstawa moze byc to iz firma posadzi Ciebie o to ze
nie
> > zarobila ( i bez twoich listow by tego nie zrobila ) zysku albo ze
> stracila
> > kontrakt a ty pisales z gosciem z firmy w ktorej byla skladana oferta.
> >
> [...]
> > CU Janet
>
> Tylko - co to znaczy "niezbite dowody"?
> Okaze sie w przyszlym tygodniu...
> Dzieki za rady
>

Niezbite dowody to np.: emile ktore mogly zagrozic kontraktom - wystarczy ze
powiedza ze daty ich wyslania moga o tym swiadczyc. Logi z twojej pracy
jezeli byly prowadzone. Albo udowodnienie ze jakas firma nie mogla zrobic
czegos bez wiedzy ktora ty dysponowales. Wystarczy ze wtedy jakis kiero
powie ze widzial Cie kiedys przy Ksero jak kserowales papiery ktore do tego
byly potrzebne i juz niezbity dowod.

Wszystko zalezy od tego jak bardzo narozrabiales w poprzedniej firmie.

CU Janet,

do góry

Użytkownik "Tomasz" <T...@v...com.pl> napisał w wiadomości
news:a3ql47$mf4$1@news.onet.pl...
> Witam Wszystkich!
>
> Jezeli temat byl juz poruszany - przepraszam za post; brak czasu daje
sie we
> znaki...
>
> Problem jest taki:
>
> Moj byly Pracodawca (stosunek pracy ustal 1 lutego 2002, mam
swiadectwo)
> doszukal sie w zasobach informatycznych sladow korespondencji, ktore
wg
> Niego sa dowodem na
> zlamanie "zakazu konkurencji" przeze mnie.

1. Miałeś odrębną umowę?

Art. 1011. [ Zakaz konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy ]

§ 1. W zakresie określonym w odrębnej umowie, pracownik nie może
prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć
pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu
prowadzącego taką działalność (zakaz konkurencji).

> Grozi Sadem Pracy, albo chce
> wymusic na mnie
> zmiane powodu wypowiedzenia (na zwolnienie dyscyplinarne).

Zażądaj tego na piśmie, kopię listu wylij do PIP

> Czy w sytuacji, gdy nie bylo spisanej umowy o zakazie konkurencji,
> a stosunek pracy ustal,

Jeśli nie było takiej umowy patrz wyżej.

> ma prawo TERAZ rościć pretensje w tej sprawie?

Nie.

> Jakie sa moje szanse wyjsc obronna reka z tego?

IMHO 100%

Ku pokrzepieniu:
Czy istnieje możliwość udowodnienia, że jesteś autorem "śladów
korespondencji" wskazujących jednoznacznie, że to Ty jesteś autorem?
Podpis elektroniczny? (za kilka miesięcy)
Film z nagraniem Video?
Świadków?

Pozdrowienia

Chester EM

do góry

[...]> > Problem jest taki:

> > Moj byly Pracodawca (stosunek pracy ustal 1 lutego 2002, mam
> swiadectwo)
> > doszukal sie w zasobach informatycznych sladow korespondencji, ktore
> wg
> > Niego sa dowodem na
> > zlamanie "zakazu konkurencji" przeze mnie.
>
> 1. Miałeś odrębną umowę?
>
> Art. 1011. [ Zakaz konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy ]

NIE ! :))

>
> [...]
> > Grozi Sadem Pracy, albo chce
> > wymusic na mnie
> > zmiane powodu wypowiedzenia (na zwolnienie dyscyplinarne).
> Zażądaj tego na piśmie, kopię listu wylij do PIP

Oczy_Wiście!

>
> > Czy w sytuacji, gdy nie bylo spisanej umowy o zakazie konkurencji,
> > a stosunek pracy ustal,
>
> Jeśli nie było takiej umowy patrz wyżej.
>
> > ma prawo TERAZ rościć pretensje w tej sprawie?
>
> Nie.
>
> > Jakie sa moje szanse wyjsc obronna reka z tego?
>
> IMHO 100%
>
> Ku pokrzepieniu:
> Czy istnieje możliwość udowodnienia, że jesteś autorem "śladów
> korespondencji" wskazujących jednoznacznie, że to Ty jesteś autorem?
> Podpis elektroniczny? (za kilka miesięcy)
> Film z nagraniem Video?
> Świadków?
>
> Pozdrowienia
> Chester EM

To są rzeczywiścier POZDROWIENIA! DZIĘKI!
Tomasz

do góry

Użytkownik "Chester EM" <c...@w...kki.net.pl> napisał w wiadomości
news:a3ri6t$1ov2$1@news2.ipartners.pl...
> Jeśli nie było takiej umowy patrz wyżej.
>
> > ma prawo TERAZ rościć pretensje w tej sprawie?
>
> Nie.

Niby racja. Ale jak pogada z byle prawnikiem, albo sam poczyta KP, to
zmieni "tytuł" zarzutu. Jeżeli w tych mailach było to, co ja zrozumiałem,
że było, to podpada pod naruszenie tajemnicy służbowej=naruszenie
podstawowych obowiązków pracownika.

KP:
Par. 2. Pracownik jest obowi?zany w szczególno?ci:
[...]
4) dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w
tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na
szkodę,
5) przestrzegać tajemnicy okre?lonej w odrębnych przepisach,

Jeżeli natomiast było w tych mailach coś w stylu "żeby skutecznie
sprzedawać takie produkty jak nasze, musisz potencjalnemu klientowi dać
próbkę towaru do ręki", to pracodawca IMO może sobie te maile wydrukować
i oprawić w ramki.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

> > > ma prawo TERAZ rościć pretensje w tej sprawie?
> >
> > Nie.
>
> Niby racja. Ale jak pogada z byle prawnikiem, albo sam poczyta KP, to
> zmieni "tytuł" zarzutu. Jeżeli w tych mailach było to, co ja zrozumiałem,
> że było, to podpada pod naruszenie tajemnicy służbowej=naruszenie
> podstawowych obowiązków pracownika.
>
> KP:
> Par. 2. Pracownik jest obowi?zany w szczególno?ci:
> [...]
> 4) dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w
> tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na
> szkodę,[...]

Tego się najbardziej obawiam.
A nie ma znaczeniu tu fakt, że teraz już tam nie pracuję?
że odkryli coś "po czasie"?

Tomasz

[...]

do góry

Użytkownik "Tomasz" <T...@v...com.pl> napisał w wiadomości
news:a3rlb3$g4k$1@news.onet.pl...

> Tego się najbardziej obawiam.
> A nie ma znaczeniu tu fakt, że teraz już tam nie pracuję?
> że odkryli coś "po czasie"?

Roszczenia z tytułu umowy o pracę przedawniają się po 3 latach.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry