Jotte pisze:
> W wiadomości news:gb3of6$edd$1@news.onet.pl Liwiusz
> <l...@b...tego.poczta.onet.pl> pisze:
>
>>>>> Inna sprawa, że umowa okresowa na tak długi okres bywa postrzegana
>>>>> (i słusznie) jako próba obejścia niektórych zapisów prawa pracy, a
>>>>> to już mało eleganckie.
>>>> A możesz rozwiać ten wątek. Jakie prawo można w te sposób ominąć?
>>>> Interesuje mnie to z tego względu że mam właśnie doczynienia az taką
>>>> umową.
>>> Oprócz tego, co szybciej ode mnie wskazał Wojciech (głównie
>>> wypowiedzenie 2 tygodnie nawet po 4 latach) to jeszcze możliwość
>>> trzymania pracownika bardzo długo na umowach okresowych, znacznie
>>> mniej korzystnych dla pracownika.
>> Równie dobrze można go trzymać "bardzo długo na znacznie mniej
>> korzystnych dla pracownika warunkach" na umowie na czas nieokreślony.
> Nieprawda.


A konkretniej? Podaj przykład kiedy można trzymać na umowie na czas
określony (z 2-tygodniowym okresie wypowiedzenia), a nie można trzymać
na umowie na czas nieokreślony.

--
Pozdrawiam,
Liwiusz
Masz wierzytelność i chcesz ją sprzedać lub potrzebujesz pomocy w jej
egzekucji => http://www.kwm.net.pl

do góry

|--=Bartek=--| pisze:
>> Kończy mi się umowa o pracę na okres próbny z pewną firmą dnia 30
>> września. Mam w ręku następną na 5 lat, ale jej nie podpisałam. Czy
>> będzie w porządku jeśli 1 pażdziernika poinformuję zwierzchnika że
>> dziękuję za współpracę? Dodam, że nie interesuje mnie dalsza
>> wspólpraca z tą firmą.
>
> Czy jak byś miał umowę do końca września i pierwszego października
> pracodawca by poinformował cię, że nie podpisze z tobą umowy to było by
> w porządku?
>

...w tej sytuacji to nawet lepiej: pracodawca dalby mu umowe do
podpisania i 1 pazdz. powiedzial, ze sie rozmyslil i "pan u nas juz nie
pracuje"

--
venioo +Mondeo MkI +LPG +PMS
-> http://venioo.ovh.org
--> http://veni00.fotka.pl

do góry

W wiadomości news:gb3vfo$u6f$1@news.onet.pl Liwiusz
<l...@b...tego.poczta.onet.pl> pisze:

>>>> Oprócz tego, co szybciej ode mnie wskazał Wojciech (głównie
>>>> wypowiedzenie 2 tygodnie nawet po 4 latach) to jeszcze możliwość
>>>> trzymania pracownika bardzo długo na umowach okresowych, znacznie mniej
>>>> korzystnych dla pracownika.
>>> Równie dobrze można go trzymać "bardzo długo na znacznie mniej
>>> korzystnych dla pracownika warunkach" na umowie na czas nieokreślony.
>> Nieprawda.
> A konkretniej?
Nie można trzymać pracownika "bardzo długo" na umowie na czas nieokreślony,
bo prawo określa okres wypowiedzenia.
Nic natomiast nie stoi na przeszkodzie dać pracownikowi umowę na 5 lat (a
nawet bez kluzuli o 2 tyg. wypowiedzeniu) i potem następną taką samą czy
podobną.
Ponadto umowa na czas określony utrudnia pewne czynności (np. w banku).

--
Jotte

do góry

Użytkownik "|--=Bartek=--|" <bolivar @ CosTamJeszcze autograf.pl>

>> Kończy mi się umowa o pracę na okres próbny z pewną firmą dnia 30 września.
>> Mam w ręku następną na 5 lat, ale jej nie podpisałam. Czy
>> będzie w porządku jeśli 1 pażdziernika poinformuję zwierzchnika że
>> dziękuję za współpracę? Dodam, że nie interesuje mnie dalsza
>> wspólpraca z tą firmą.
>
> Czy jak byś miał umowę do końca września i pierwszego października pracodawca by
> poinformował cię, że nie podpisze z tobą umowy to było by w porządku?

A w jakich kategoriach miałoby być w porządku lub nie w porządku ? Naturalne jest, że
umowa na czas określony kiedyś kończy się. Każda ze stron musi liczyć się z tym, że
druga nie zechce zawrzeć kolejnej. Jakby pracodawcy nie było na rękę zawieranie
kolejnej to zapewne zachowałby się tak, jak dzisiaj zachował się pracownik gdy jemu
akurat nie jest na rękę.

do góry

Użytkownik "nazgul" <x...@w...pl>

> Kończy mi się umowa o pracę na okres próbny z pewną firmą dnia 30
> września. Mam w ręku następną na 5 lat, ale jej nie podpisałam. Czy będzie
> w porządku jeśli 1 pażdziernika poinformuję zwierzchnika że dziękuję za
> współpracę? Dodam, że nie interesuje mnie dalsza wspólpraca z tą firmą.

Nie musisz go o niczym informować. Umowa na czas określony kończy się z upływem
czasu, na który została zawarta. Nie wymaga wypowiedzenia. Po prostu nie trzeba już
pracować. Uprzedzając dajesz pracodawcy możliwość wysłania Cię na urlop zamiast
wypłacenia wynagrodzenia za niego. Z drugiej strony taki gest może dać szansę
uzyskania od pracodawcy dobrych referencji, ale nie jest to wcale takie pewne, bo dla
pracodawcy twój brak zainteresowania i tak jest pewną porażką. Więc ... zdecyduj sama

do góry

nazgul <x...@w...pl> napisał(a):

> Kończy mi się umowa o pracę na okres próbny z pewną firmą dnia 30
> września. Mam w ręku następną na 5 lat, ale jej nie podpisałam. Czy będzie
> w porządku jeśli 1 pażdziernika poinformuję zwierzchnika że dziękuję za
> współpracę? Dodam, że nie interesuje mnie dalsza wspólpraca z tą firmą.

Przyznam szczerze, że nie dziwie ci się że nie chcesz dalej tego kontynuować.
Z punktu widzenia firmy oprócz okresu wypowiedzenia umowa na czas okresolny 5
lat i umowa na czas nieokreślony niczym się nie różni. Z twojego punktu
widzenia zmienia dośc dużo (kredyty itp).
Moja opinia jest taka, że powinieneś dać wcześniej znać że nie chcesz dalej
dla nich pracować ale z prawnego rzeczywiście nie musisz o niczym informować.
Tym bardziej, ze dali ci informacje miesiąc wcześniej, że jednak chcą z Tobą
współpracować. Postaw się na drugim miejscu i odpowiedz sobie jak byś chciał,
zeby ktoś inny się zachował. Jakbyś był pracodawcą to pewnie chciałbyś
wiedzieć wcześniej, ze musisz szukać kogoś na miejsce pracownika, który chce
odejśc.
Wybór należy od Ciebie.

PioPio

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

nazgul pisze:
> Kończy mi się umowa o pracę na okres próbny z pewną firmą dnia 30
> września. Mam w ręku następną na 5 lat, ale jej nie podpisałam. Czy
> będzie w porządku jeśli 1 pażdziernika poinformuję zwierzchnika że
> dziękuję za współpracę? Dodam, że nie interesuje mnie dalsza wspólpraca
> z tą firmą.

Czesc,

Moim zdaniem powinienes powiedziec o swoich zamiarach jak najwczesniej.
Pracodawca przedstawil umowe miesiac wczesniej, wiec Ty tez zrob to
wczesniej. Jest tez szansa, ze dostaniesz inna propozycje - bardziej
korzystna dla Ciebie. Zastanow sie wczesniej, co odpowiedziec :)

p

do góry

Dziękuję za wszystkie wypowiedzi.

Uprzedziłam pracodawcę kilka dni wcześniej o swoim zamiarze o zamiarze ,
aktualnie wykorzystuję urlop.


Jednocześnie w tym samym czasie co ja odchodzą z firmy trzy osoby w
innych oddziałach. Odpowiedż wszystkich na zapytanie dyrektora "dlaczego?"
jest taka sama :"za niskie wynagrodzenie" inne sprawy typu :relacje
pracownik-kierownik. Niestety nie robi to na zarządzie firmy żadnego
wrażenia.

Mi pozostaje tylko życzyć firmie powodzenia. Bo jak na razie tylko w moim
oddziale i na tym stanowisku jestem trzecim pracownikiem w tym roku
,który nie chciał z firmą przedłużyć umowy po okresie próbnym.

pozdrawiam


nazgul

do góry

nazgul pisze:
> Mi pozostaje tylko życzyć firmie powodzenia. Bo jak na razie tylko w
> moim oddziale i na tym stanowisku jestem trzecim pracownikiem w tym
> roku ,który nie chciał z firmą przedłużyć umowy po okresie próbnym.

Byc moze tak polityka w firmie...

do góry