witam

skończyła mi sie umowa o prace na czas okreslony. nie przedlużyłem jej. chce
zeby pracodawca mi wysłał świadectwo pracy a on mi na to ze musze wypełnić
karty obiegowe najpierw. Niczego nie musze zdawac firmie ale taki jest wymóg
formalny. Czy moze on wstrzymywac wysyłke świadectwa pracy w takim
przypadku?
pozdr

do góry

Pracodawca MA OBOWIĄZEK wystawić świadectwo pracy
w ciągu co najwyżej 7 DNI od ustania stosunku pracy.
I nie ma ale. Wystarczy 1 dzień spóźnienia i może zapłacić karę
(wysokość kary liczona jest właśnie za każdy taki dzień).

Kwestia tylko od kiedy formalnie liczy się "ustanie stosunku pracy".

Moim zdaniem nie ma na to wpływu żadne tam rozliczenie się z pracodawcą,
bo to już są inne sprawy, nie wpływające na istnienie "stosunku pracy"
(pracodawca owszem, może ich dochodzić, ale w innym trybie).
Z tym że nie jestem ekspertem w tej sprawie.

Mario.

do góry

Nic nie musisz. To pracodawca musi Ci wydac swiadectwo. Kodeks Pracy mowi
wyraznie:

Art. 97. § 1. W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy
pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy.
Wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia
się pracownika z pracodawcą.

W razie nie wydania swiadectwa pracy zglaszasz sprawe do Panstwowej
Inspekcji Pracy.
--
Pozdrav

Los Michalos


Użytkownik "janusz" <j...@p...com> napisał w wiadomości
news:c4f95c$17e$1@sunflower.man.poznan.pl...
> witam
>
> skończyła mi sie umowa o prace na czas okreslony. nie przedlużyłem jej.
chce
> zeby pracodawca mi wysłał świadectwo pracy a on mi na to ze musze wypełnić
> karty obiegowe najpierw. Niczego nie musze zdawac firmie ale taki jest
wymóg
> formalny. Czy moze on wstrzymywac wysyłke świadectwa pracy w takim
> przypadku?
> pozdr
>
>

do góry

Pięknego dnia Thu, 1 Apr 2004 01:15:16 +0200, "Mario" <n...@s...pl>
zakodował:

>w ciągu co najwyżej 7 DNI od ustania stosunku pracy.

A to na jakiej podstawie dajesz pracodawcy 7 dni?

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

Tak dokładniej, to jeśli umowa wygasa danego dnia,
to najpóźniej tego właśnie dnia pracodawca powinien
wystawić świadectwo pracy.

Jednak może być tak, że pracownik jest niedostępny
w tym dniu dla pracodawcy (w sensie nie może odebrać
osobiście świadectwa), wtedy pracodawca ma max
7 dni na dostarczenie go pocztą.

Tak jest według prawa - i tak naprawdę to zawsze w ten sposób
mogą się wykręcić jeśli nie udowodnisz że byłeś wtedy dostępny.

(Tak było z resztą w moim przypadku - pracodawca stwierdził
że skoro nie przedłuży mi umowy (a zdecydował się w ostatniej
chwili), to da mi kilka dni wolnego wcześniej,
pomimo że mi urlop nie przysługiwał wtedy, jako rekompensatę),
więc w momencie ustania stosunku pracy mnie już nie było.

Mario.

do góry