Witam



Mam dwa pytania:

1. Jesli pracodawca nie wyplacil pieniedzy do 10 dnia danego miesiaca to
czy pracownik ma mozliwosc rozwiazania umowy o prace bez okresu
wypowiedzenia z winy pracodawcy ? (W kodeksie pracy znalalzem tylko
informacje ze pracodawca ktory nie dotrzymuje terminu wyplat podlega karze
grzywny)

2. Czy liczy sie termin otrzymania pieniedzy na moje konto czy termin
wyslania przez pracodawce do mojego banku ?


z gory dziekuje za wszelkie sugestie ...


Ps.
Przepraszam za moj drugi taki sam post ale tamten poscilem z
jakas data z poczatku czerwca i pewnie nikt by tam nie zajzal :(

do góry

> 1. Jesli pracodawca nie wyplacil pieniedzy do 10 dnia danego miesiaca to
> czy pracownik ma mozliwosc rozwiazania umowy o prace bez okresu
> wypowiedzenia z winy pracodawcy ? (W kodeksie pracy znalalzem tylko
> informacje ze pracodawca ktory nie dotrzymuje terminu wyplat podlega karze
> grzywny)

Jak najbardziej. Podajesz paragraf dotyczacy terminowego wyplacania
wynagrodzenia i mozesz pozegnac sie z firma z dnia na dzien.
>
> 2. Czy liczy sie termin otrzymania pieniedzy na moje konto czy termin
> wyslania przez pracodawce do mojego banku ?
>
>

No wlasnie. W KP jest napisane, ze pensja powinna byc placona w okreslonym
na umowie terminie, nie pózniej niz do 10 dnia nast. miesiaca, do rak
pracownika. Czyli ze tegop dnia powinny te pieniadze byc do twojej
dyspozycji. Jesli jednak pracodawca woli placic przelewem, to chyba
uwzgledniajac powyzsze (dzien dostepnosci gotówki) powinien brac poprawke na
czas realizacji przelewu

Jakub

do góry

>> 1. Jesli pracodawca nie wyplacil pieniedzy do 10 dnia danego miesiaca to
>> czy pracownik ma mozliwosc rozwiazania umowy o prace bez okresu
>> wypowiedzenia z winy pracodawcy ? (W kodeksie pracy znalalzem tylko
>> informacje ze pracodawca ktory nie dotrzymuje terminu wyplat podlega karze
>> grzywny)
>
> Jak najbardziej. Podajesz paragraf dotyczacy terminowego wyplacania
> wynagrodzenia i mozesz pozegnac sie z firma z dnia na dzien.
>>
>> 2. Czy liczy sie termin otrzymania pieniedzy na moje konto czy termin
>> wyslania przez pracodawce do mojego banku ?
>>

Dziekuje za szybka i konkretna odpowiedz.
Czy moge to rozumiec nastepujaco : umowa obowiazuje dopoki jedna ze stron
nie zrobi czegos niezgodnego z KP ? Wtedy druga strona moze rozwiazac umowe
o prace z dnia na dzien ?
Tak jak juz wyzej pisalem nie znalazlem w KP paragrafu mowiacego o
mozliwosci odejscia z pracy bez dotrzymania terminu wypowiedzenia przy
takim wykroczeniu. Jest tylko adnotacja ze pracodawca w takim przypadku
podlega karze grzywny.

--
andrzej

do góry

On Mon, 09 Jun 2003 11:54:11 +0200, AndY wrote:

>>> 1. Jesli pracodawca nie wyplacil pieniedzy do 10 dnia danego miesiaca to
>>> czy pracownik ma mozliwosc rozwiazania umowy o prace bez okresu
>>> wypowiedzenia z winy pracodawcy ? (W kodeksie pracy znalalzem tylko
>>> informacje ze pracodawca ktory nie dotrzymuje terminu wyplat podlega karze
>>> grzywny)
>>
>> Jak najbardziej. Podajesz paragraf dotyczacy terminowego wyplacania
>> wynagrodzenia i mozesz pozegnac sie z firma z dnia na dzien.
>>>

Przypomnialo mi sie jeszcze jedno pytanie a jest to dosc istotne w tej
sprawie rowniez wiec jesli mozna ...

Ile mam czasu od 10 danego miesiac jesli pieniadze nie wplynely na
zrezygmowanie z pracy i odejscie w sposob wyzej opisany ?
7 dni, do 10 nastepnego miesiaca, do czasu wyplaty pieniedzy, do konca
zycia ?

z gory dziekuje za informacje ...
AndY

do góry

> 5) terminowo i prawidlowo wyplacac wynagrodzenie,
>
> starczy?


Starczy :))
Dzieki bardzo

--
pozdrawiam
andrzej

do góry

> Dziekuje za szybka i konkretna odpowiedz.
> Czy moge to rozumiec nastepujaco : umowa obowiazuje dopoki jedna ze stron
> nie zrobi czegos niezgodnego z KP ? Wtedy druga strona moze rozwiazac
umowe
> o prace z dnia na dzien ?
> Tak jak juz wyzej pisalem nie znalazlem w KP paragrafu mowiacego o
> mozliwosci odejscia z pracy bez dotrzymania terminu wypowiedzenia przy
> takim wykroczeniu. Jest tylko adnotacja ze pracodawca w takim przypadku
> podlega karze grzywny.
>
> --
> andrzej

Art. 55 KP

Art. 55. § 1. Pracownik moze rozwiazac umowe o prace bez wypowiedzenia,
jezeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzajace szkodliwy wplyw
wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w
terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze
wzgledu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe.
§ 1.1. Pracownik moze rozwiazac umowe o prace w trybie okreslonym w § 1
takze wtedy, gdy pracodawca dopuscil sie ciezkiego naruszenia podstawowych
obowiazków wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przysluguje
odszkodowanie w wysokosci wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jezeli
umowa o prace zostala zawarta na czas okreslony lub na czas wykonania
okreslonej pracy - w wysokosci wynagrodzenia za okres 2 tygodni.
§ 2. Oswiadczenie pracownika o rozwiazaniu umowy o prace bez
wypowiedzenia powinno nastapic na pismie, z podaniem przyczyny
uzasadniajacej rozwiazanie umowy. Przepis art. 52 § 2 stosuje sie
odpowiednio.
§ 3. Rozwiazanie umowy o prace z przyczyn okreslonych w § 1 i 1.1 pociaga
za soba skutki, jakie przepisy prawa wiaza z rozwiazaniem umowy przez
pracodawce za wypowiedzeniem.

Art 94. p.5

Art. 94. Pracodawca jest obowiazany w szczególnosci:
5) terminowo i prawidlowo wyplacac wynagrodzenie,

starczy?

do góry

Uzytkownik "AndY" <a...@w...pl> napisal w wiadomosci
news:pan.2003.06.09.10.09.28.572221@wirtuale.pl...
> On Mon, 09 Jun 2003 11:54:11 +0200, AndY wrote:
>
> >>> 1. Jesli pracodawca nie wyplacil pieniedzy do 10 dnia danego miesiaca
to
> >>> czy pracownik ma mozliwosc rozwiazania umowy o prace bez okresu
> >>> wypowiedzenia z winy pracodawcy ? (W kodeksie pracy znalalzem tylko
> >>> informacje ze pracodawca ktory nie dotrzymuje terminu wyplat podlega
karze
> >>> grzywny)
> >>
> >> Jak najbardziej. Podajesz paragraf dotyczacy terminowego wyplacania
> >> wynagrodzenia i mozesz pozegnac sie z firma z dnia na dzien.
> >>>
>
> Przypomnialo mi sie jeszcze jedno pytanie a jest to dosc istotne w tej
> sprawie rowniez wiec jesli mozna ...
>
> Ile mam czasu od 10 danego miesiac jesli pieniadze nie wplynely na
> zrezygmowanie z pracy i odejscie w sposob wyzej opisany ?
> 7 dni, do 10 nastepnego miesiaca, do czasu wyplaty pieniedzy, do konca
> zycia ?
>
> z gory dziekuje za informacje ...
> AndY
>
HA! MAM!

Art 52 § 2. Rozwiazanie umowy o prace bez wypowiedzenia z winy pracownika
nie moze nastapic po uplywie 1 miesiaca od uzyskania przez pracodawce
wiadomosci o okolicznosci uzasadniajacej rozwiazanie umowy

Przepis stosuje sie odpowiednio w przypadku rozwiazywania umowy ze strony
pracownika

P.S. Kurcze, moze zaloze biuro porad prawnych. Niedlugo cale KP bede znal na
pamiec :)

do góry