Zatrudnianie osób prowadzących własną działalność to prawdopodobnie to czego
nie unikniemy . Dla pracodawcy to olbrzymia korzyść, odpadają mu wszelkie
koszty jakie normalnie ponosi za pracownika /ZUS,socjal,urlopy,odprawy
itp/dla Ciebie jako prowadzącego działalność jest to natomiast
zabezpieczenie ciągłości pracy - podpisujesz umowę cywilno-prawną jak firma
z firmą i nikt Cię nie ruszy przed jej wygaśnięciem. Obarczasz się wprawdzie
wszelkimi kosztami utrzymania własnej firmy ale masz większe pole manewru.
Przypuszczam że pracodawcy mając do wyboru Ciebie i zwykłego pracownika o
podobnych kwalifikacjach zdecydują się na Ciebie.
Tak dzieje się już w wielu wielkich i średnich firmach zarówno na zachodzie
i u nas w Polsce.


pozdrawiam

do góry

Witam,

Mam takie male pytanko. Nie orientujecie sie moze jak pracodawcy podchodza do
zatrudniania osob prowadzacych wlasna dzialalnosc gospoodarcza. Czy zajmujac
sie programowaniem aplikacji internetowych i intranetowych lepiej wyjde na tym
interesie zatrudniajac sie na umowe o dzielo (zlecenia), czy moze lepiej
zarejestrowac dzialalnosc gospodarcza. Chodzi mi o to, czy sposob swiadczenia
uslug (dzielo lub firma bedaca platnikiem VAT) ma duzy wplyw na podjecie
decyzji o zatrudnieniu wlasnie mnie (no pimijam tu oczywiscie kwalifikacje;))?

Moze macie jakies doswiadczenie w tej sprawie...?

Pozdrawiam

andrzej2020

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Użytkownik <a...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:65ca.00002804.3cb97ae7@newsgate.onet.pl...
> Witam,
>
> Mam takie male pytanko. Nie orientujecie sie moze jak pracodawcy podchodza
do
> zatrudniania osob prowadzacych wlasna dzialalnosc gospoodarcza. Czy
zajmujac
> sie programowaniem aplikacji internetowych i intranetowych lepiej wyjde na
tym
> interesie zatrudniajac sie na umowe o dzielo (zlecenia), czy moze lepiej
> zarejestrowac dzialalnosc gospodarcza. Chodzi mi o to, czy sposob
swiadczenia
> uslug (dzielo lub firma bedaca platnikiem VAT) ma duzy wplyw na podjecie
> decyzji o zatrudnieniu wlasnie mnie (no pimijam tu oczywiscie
kwalifikacje;))?
>
> Moze macie jakies doswiadczenie w tej sprawie...?


Jak juz to lepiej miec dzialalnosc gospodarcza...
Niemniej uczciwie to jest umowa oprace gdyz zatrudnianie osob prowadzacych
dzialalnosc to wlasciwie obchodzenie przepisow/zmniejszanie kosztow
Latwiej moga cie wykopac [podpisz dobry kontrakt gwarantujacy urlopy,
choiroby itp okresy rozwiazania umowy o wspolpracy]
Z drugiej strony gdy masz firme nikt Ci nie zabroni produkcji dla dowolnego
zleceniodawcy.. a czesto to ulatwia pozyskanie klientow...
Ale znow... sam placisz zusy podatki ksiegowosc itd amortyzacje...

Policz i zastanow sie co Ci lepiej sie oplaci...

do góry

Sytuacja ta jest wynikiem, absurdalnych kosztow pracy jakie sa u nas w
kraju.
Ale pamietaj tez ze tego typu umowa oplaca sie pracownikowi jezeli
bedzie mial penje/zaplate min 2300 brutto, w tym przypadku skladka na ZUS
odrowadzana przez ciebie jako firme jest niewiele nizsza niz gdybys byl
pracownikiem
no i oczywiscie dochodza bonusy w postaci wrzucania w "koszty" i zwrotu VAT
za
niektore prdukty/uslugi ;))

Pozdr

do góry

Użytkownik "Piotr Żebrowski" <p...@o...com.pl> napisał w
wiadomości news:a9c19n$jgj$1@druid.ceti.com.pl...

> Z drugiej strony gdy masz firme nikt Ci nie zabroni produkcji dla
dowolnego
> zleceniodawcy..

Nieprawda.
Często warunki umowy zawierają "porozumienie" o zakazie konkurencji.
Nierzadko bardzo rygorystyczne.

Moim zdaniem najważniejszym problemem tzw. kontraktów jest
odpowiedzialność cywilna - nie pracownicza wobec pracodawcy.
Wszelkie kwestie sporne odbywają się na drodze cywilnej.
Komplikacji można się domyślać.

Wszystko jest pozornie ok. o ile w firmie nie ma trudności z pieniędzmi.

Pozdrawiam

Chester EM

do góry

Użytkownik "Chester EM" <c...@w...kki.net.pl> napisał w wiadomości
news:a9e1fu$mp9$1@news2.ipartners.pl...
>
> Użytkownik "Piotr Żebrowski" <p...@o...com.pl> napisał w
> wiadomości news:a9c19n$jgj$1@druid.ceti.com.pl...
>
> > Z drugiej strony gdy masz firme nikt Ci nie zabroni produkcji dla
> dowolnego
> > zleceniodawcy..
>
> Nieprawda.
> Często warunki umowy zawierają "porozumienie" o zakazie konkurencji.
> Nierzadko bardzo rygorystyczne.

Podmot gospodarczy nie może zakazać innemu podmiotowi prowadzenia jego
działalności...
jedyne co może jest podpisanie umowy o zachowaniu tajemnicy

ponadto moze nie współpracowac z Toba jeżeli robisz dla konkurencji


> Wszystko jest pozornie ok. o ile w firmie nie ma trudności z pieniędzmi.

to jest najwiekszy problem.... jezeli juz placa to dopiero po wyplatach dla
pracownikow itd...

do góry

Trzeba tez pamietac o jeszcze jednym aspekcie. Nie mozna podpisac umowy,
ktora zawieralaby ustalenia dotyczace np urlopow, zwolnien lekarskich,
nadgodzin itd, poniewaz wtedy umowa taka jest dowodem na istnienie miedzy
strona mi stosunku pracy. A jak PIP sie doczepi, to oszczednosci moga sie
okazac zadne ;-))
Wiec tak na prawde pozostaje umowa dzentelmenska. Dla obu stron tak samo
ryzykowna.

Pzdr
Michal
--

do góry

Użytkownik "Piotr Żebrowski" <p...@o...com.pl> napisał w
wiadomości news:a9e81t$esr$1@druid.ceti.com.pl...

> Podmot gospodarczy nie może zakazać innemu podmiotowi prowadzenia jego
> działalności...

Zatem ustalenia tego typu zawarte między stronami, w umowie o współpracy
nie mają mocy prawnej?

Chester EM

do góry

Uzytkownik "Michal Mokosa" <m...@2...com.pl> napisal w wiadomosci
news:B8E08290.BC15%michal@2studio.com.pl...

> A jak PIP sie doczepi, to oszczednosci moga sie
> okazac zadne ;-))

Slyszalem opinie, ze w takim przypadku US moze zadac zwrotu
nienaleznie odliczonych podatków od kontraktowca, którego
wedlug prawa laczyl ze zleceniodawca stosunek pracy.
Czy to prawda?

Chester EM

do góry

> Slyszalem opinie, ze w takim przypadku US moze zadac zwrotu
> nienaleznie odliczonych podatków od kontraktowca, którego
> wedlug prawa laczyl ze zleceniodawca stosunek pracy.
> Czy to prawda?

Prawda.

do góry