Witam

Co mogę zrobić w sytuacji, kiedy dostanę wypowiedzenie umowy o pracę od
mojego pracodawcy ? Na co w pierwszej kolejności zwrócić uwagę ? Po
wstępnej rozmowie mogę sądzić, że będzie się chciał (mój pracodawca)
zachować na poziomie. Pewnie zaproponuje jakąś kwotę na okres tych 3
miesięcy i będę mógł sobie pójść do domu szukać pracy, możliwe, że dopuści
taką możliwość, że w razie potrzeby będzie można zmienić "kwalifikację" na
"za porozumieniem stron", czy to mnie jest "na rękę" ?

Ta sytuacja jest dla mnie zupełnie nowa a lektura archiwum grupy nie
rozjaśniła wszystkiego. Mam n.p. problem ze sformalizowaniem tej
"niepisanej umowy o wynagrodzeniu w okresie wypowiedzenia". Czy na
wypowiedzeniu ma się naleźć jakaś adnotacja o tym ? Albo co zrobić na
wypadek: Pracodawca mi mówi, że nie muszę przychodzić do pracy i w pierwszy
dzień mojej "umówionej" nieobecności zwalnia mnie dyscyplinarnie za
bumelkę. Będę wdzięczny za sensowne rady z ewentualnymi paragrafami (jeśli
takowe muszą być zawarte w stosownych przypisach).
--
Pozdrawiam
studentos

do góry

Użytkownik "studentos" <s...@T...pl> napisał w wiadomości
news:vr9i9bl3ckp3.12iqudcnrlxbt$.dlg@40tude.net...
> Witam
>
> Co mogę zrobić w sytuacji, kiedy dostanę wypowiedzenie umowy o pracę od
> mojego pracodawcy ? Na co w pierwszej kolejności zwrócić uwagę ? Po
> wstępnej rozmowie mogę sądzić, że będzie się chciał (mój pracodawca)
> zachować na poziomie. Pewnie zaproponuje jakąś kwotę na okres tych 3
> miesięcy i będę mógł sobie pójść do domu szukać pracy

za okres wypowiedzenia nalezy sie wynagrodzenie zgodne z umowa o
prace,chyba,ze masz inna umowe niz o prace?

, możliwe, że dopuści
> taką możliwość, że w razie potrzeby będzie można zmienić "kwalifikację" na
> "za porozumieniem stron", czy to mnie jest "na rękę" ?

Tobie na reke jest zlozenie samemu wypowiedzenia w trybie ustawowym z 3
miesiecznym okresem wypowiedzenia.
>
> Albo co zrobić na
> wypadek: Pracodawca mi mówi, że nie muszę przychodzić do pracy i w
> pierwszy
> dzień mojej "umówionej" nieobecności zwalnia mnie dyscyplinarnie za
> bumelkę. Będę wdzięczny za sensowne rady z ewentualnymi paragrafami (jeśli
> takowe muszą być zawarte w stosownych przypisach).

W wypowiedzeniu przez pracodawce musi byc zapis,ze pracodawca przez okres
( ustalony przez strony) zwalnia Ciebie z obowiazku swiadczenia pracy.
W przypadku rozwiazania przez Ciebie umowy musisz napisac prosbe aby
pracodawca zwolnil Ciebie z obowiazku swiadczenia pracy.W odpowiedzi na
pismie powinienes otrzymac warunku wypowiedzenia.Oczywiscie w okresie
wypowiedzenia mozesz wykorzystac urlop wypoczynkowy.

--
pozdrawiam,
exit
____________________
Electronic
Xenomorph
Intended for
Troubleshooting

do góry

Pięknego dnia Sat, 22 Apr 2006 17:51:24 +0200, studentos
<s...@T...pl> zakodował:

>zachować na poziomie. Pewnie zaproponuje jakąś kwotę na okres tych 3
>miesięcy i będę mógł sobie pójść do domu szukać pracy,

Niezależnie od tego, czy pracodawca zwolni pracownika z obowiązku
świadczenia pracy, czy nie wynagrodzenie należy się zgodnie z umową o
pracę.


> możliwe, że dopuści
>taką możliwość, że w razie potrzeby będzie można zmienić "kwalifikację" na
>"za porozumieniem stron", czy to mnie jest "na rękę" ?

Raczej nie jest na rękę - trzy miesiące później dostajesz zasiłek i o
tyle jest krótszy. Do tego nie masz uzasadnienia (jeżeli masz umowę na
czas nieokreślony, to wypowiedzenie musi mieć uzasadnienie) - co
praktycznie uniemożliwia uzyskanie odprawy (przy rozwiązaniu umowy z
winy pracodawcy - likwidacja etetu).

>wypadek: Pracodawca mi mówi, że nie muszę przychodzić do pracy i w pierwszy
>dzień mojej "umówionej" nieobecności zwalnia mnie dyscyplinarnie za
>bumelkę. Będę wdzięczny za sensowne rady z ewentualnymi paragrafami (jeśli
>takowe muszą być zawarte w stosownych przypisach).

Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy bierz KONIECZNIE na piśmie.
Zazwyczaj takie pismo zawiera klauzulę, że pracownik ma się stawić na
wezwanie pracodawcy.
--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry

Pięknego dnia Sat, 22 Apr 2006 18:29:12 +0200, "exit"
<josh11(antyspam)@wp.pl> zakodował:

>Tobie na reke jest zlozenie samemu wypowiedzenia w trybie ustawowym z 3
>miesiecznym okresem wypowiedzenia.

Niby czemu złożenie samemu wypowiedzenia jest lepsze?
--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry

22-04-2006, na pl.praca.dyskusje, Kaizen napisał(a):

> Do tego nie masz uzasadnienia (jeżeli masz umowę na
> czas nieokreślony, to wypowiedzenie musi mieć uzasadnienie) - co
> praktycznie uniemożliwia uzyskanie odprawy

Możesz mi trochę przybliżyć tą kwestię ? Tzn. w jakich przypadkach
przysługuje odprawa, o jakiej kwocie mówimy...

> Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy bierz KONIECZNIE na piśmie.

Czy wystarczy zawarcie takiego zdania w samym wypowiedzeniu ?
"Niniejszym zwalniam /Imię i Nazwisko/ z obowiązku świadczenia pracy w
okresie trwania wypowiedzenia tj. w dniach /wymienić/" Czy ewentualnie ma
się tu znaleźć jakiś paragraf ?

> Zazwyczaj takie pismo zawiera klauzulę, że pracownik ma się stawić na
> wezwanie pracodawcy.

Jeśli takiej klauzuli nie będzie rozumiem, że nie powinienem się o nią
dopraszać :> ?
--
Pozdrawiam
studentos

do góry

Użytkownik "Kaizen" <x...@c...sz> napisał w wiadomości
news:dn2l42pn64vvl9m99k0f6n2eqf79ol9nqf@4ax.com...
|| Niby czemu złożenie samemu wypowiedzenia jest lepsze?
| --
bo w tym przypadku unikniesz odpowiedzi u kolejnego pracodawcy dlaczego
poprzedni pracodawca sie Ciebie pozbyl:))

--
pozdrawiam,
exit
____________________
Electronic
Xenomorph
Intended for
Troubleshooting

do góry

22-04-2006, na pl.praca.dyskusje, exit napisał(a):

> bo w tym przypadku unikniesz odpowiedzi u kolejnego pracodawcy dlaczego
> poprzedni pracodawca sie Ciebie pozbyl

A co pracodawcy daje wypowiedzenie pracownikowi umowy ? Może faktycznie
rozegrałbym sprawę w ten sposób, że to ja złożyłbym wypowiedzenie...
--
Pozdrawiam
studentos

do góry

Użytkownik "studentos" <s...@T...pl> napisał w wiadomości
news:1ha4w8xr0jooq$.8p9ox3g68tmi.dlg@40tude.net...
|
| A co pracodawcy daje wypowiedzenie pracownikowi umowy ? Może faktycznie

pracodawcy nic nie daje....ale on akurat ma to gdziesz bo zatrudni innego na
Twoje miejsce.A ty musisz szukac kolejnej pracy.

| rozegrałbym sprawę w ten sposób, że to ja złożyłbym wypowiedzenie...

zloz jak chcesz w trybie ustawowym z 3 miesiecznym wypowiedzeniem.Tylko
pamietaj ,jak jestes w okresie wypowiedzenia nie chroni Ciebie to przed
zmiana wypowiedzenia przez pracodawce.

--
pozdrawiam,
exit
____________________
Electronic
Xenomorph
Intended for
Troubleshooting

do góry

Pięknego dnia Sat, 22 Apr 2006 22:35:22 +0200, "exit"
<josh11(antyspam)@wp.pl> zakodował:

>
>Użytkownik "Kaizen" <x...@c...sz> napisał w wiadomości
>news:dn2l42pn64vvl9m99k0f6n2eqf79ol9nqf@4ax.com...
>|| Niby czemu złożenie samemu wypowiedzenia jest lepsze?
>| --
>bo w tym przypadku unikniesz odpowiedzi u kolejnego pracodawcy dlaczego
>poprzedni pracodawca sie Ciebie pozbyl:))

Ale tracisz odprawę i trzymiesięczny zasiłek.
A pracodawca (czytaj kadry) dowie się o tym po podpisaniu umowy, a
pytanie i tak może zadać w trakcie rozmowy. IMO łatwiej wyjaśnić, że
były redukcje niż wytłumaczyć się z wypowiedzenia własnego.
--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry

Pięknego dnia Sat, 22 Apr 2006 22:30:04 +0200, studentos
<s...@T...pl> zakodował:

>Możesz mi trochę przybliżyć tą kwestię ?

Mogę.

> Tzn. w jakich przypadkach
>przysługuje odprawa, o jakiej kwocie mówimy...

Kwota - 1-3x miesięczne wynagrodzenie. Przysługuje (w uproszczeniu)
gdy firma zatrudnia ponad 20 osób na umowę o pracę i likwiduje
stanowisko pracy.

>Czy wystarczy zawarcie takiego zdania w samym wypowiedzeniu ?
>"Niniejszym zwalniam /Imię i Nazwisko/ z obowiązku świadczenia pracy w
>okresie trwania wypowiedzenia tj. w dniach /wymienić/" Czy ewentualnie ma
>się tu znaleźć jakiś paragraf ?

Wystarczy - ważne, żeby było na piśmie.
--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry