Pracownik choruje sobie - długo. Przy czym jedno zwolnienie kończy mu
się w piątek (np. 14 listopada 2008) a kolejne zaczyna w poniedziałek
(np. 17 listopada 2008).

Czy i na podstawie jakich przepisów należy mu się jakieś (jakie?)
wynagrodzenie za pracę?

Zasiłek chorobowy już od dłuższego czasu wypłaca ZUS (minęło 33 dni
wynagrodzenia chorobowego).

KP (art. 80) mówi, że wynagrodzenie należy się za pracę albo gotowość.

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29.05.1996
r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania
pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań,
odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności
przewidzianych w Kodeksie pracy

"§ 11 1. W celu obliczenia wynagrodzenia, ustalonego w stawce
miesięcznej w stałej wysokości, _za_przepracowaną_część miesiąca,
jeżeli pracownik za pozostałą część tego miesiąca otrzymał
wynagrodzenie określone w art. 92 Kodeksu pracy, miesięczną stawkę
wynagrodzenia dzieli się przez 30 i otrzymaną kwotę mnoży przez liczbę
dni wskazanych w zaświadczeniu lekarskim o czasowej niezdolności
pracownika do pracy wskutek choroby. Tak obliczoną kwotę wynagrodzenia
odejmuje się od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc. "

Dwie PIPy na trzy, do których udało mi się dodzwonić, twierdzą, że nie
należy się wynagrodzenie.
Jedna twierdzi, że się należą 2/30.

Ma ktoś odpowiednie orzeczenie na podorędziu?
--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry

On 10 Gru, 21:48, Kaizen <x...@c...sz> wrote:
> Pracownik choruje sobie - długo. Przy czym jedno zwolnienie kończy mu
> się w piątek (np. 14 listopada 2008) a kolejne zaczyna w poniedziałek
> (np. 17 listopada 2008).
>
> Czy i na podstawie jakich przepisów należy mu się jakieś (jakie?)
> wynagrodzenie za pracę?

Chodzi Ci o ten weekend pomiedzy jednym a drugim zwolenieniem, tak? (w
tresci posta wprost tego nie widze, po temacie sie domyslilem :) )
Ostatnio mialem taka sytuacje ze sie rozchorowalem, dostalem
zwolenienie do piatku. Niestety nie przeszlo mi, w poniedzialek
poszedlem znow do lekarza, po kolejne zwolnienie. Myslalem ze dostane
zwolnienie od poniedzialku, pani doktor powiedziala mi ze musi dac mi
od soboty, poniewaz to jest to samo schorzenie to nie moze byc przerwy
weekendowej (wlasnie ze wzgledu na zus). A jakby zrobila przerwe, to
ja by scignal zus a mi i tak pracodawca dalby za weekend 80% pensji.

do góry

> Jeżeli ktoś jest wynagradzany godzinowo, to jedynie należy mu się kasa
> za te godziny, które przepracował, czyli w tym przypadku 0zł.

z ciekawości, przy wynagrodzeniu godzinowym nie ma możliwości
zachorowania?? o co tu chodzi??

do góry

badzio pisze:
> On 10 Gru, 21:48, Kaizen <x...@c...sz> wrote:
>> Pracownik choruje sobie - długo. Przy czym jedno zwolnienie kończy mu
>> się w piątek (np. 14 listopada 2008) a kolejne zaczyna w poniedziałek
>> (np. 17 listopada 2008).
>>
>> Czy i na podstawie jakich przepisów należy mu się jakieś (jakie?)
>> wynagrodzenie za pracę?

Należy się. 2/30 pensji.
A dokladniej:
pracownik chorował 28 dni /na tyle łącznie z weekendami ma zwolnienie
lekarskie/, i zarabia 3000 brutto.
Kwotę normalnego wynagrodzenia liczy się następująco:
3000/30 (30-niezależnie od ilosci dni w miesiącu, czy 30, 31, 28/
=100
100*28 (ilość dni na jakie opiewają zwolnienia lekarskie)=2800
I tą kwotę należy odjąć od poborów brutto: czyli 3000-2800=200zł
Pracownikowi należy się 200 zł, plus wynagrodzenie chorobowe za 28 dni
choroby.
Tak się liczy, jeżeli ktoś jest wynagradzany w kwocie miesięcznej.
Jest to dokładnie określone w przepisach.
Jeżeli ktoś jest wynagradzany godzinowo, to jedynie należy mu się kasa
za te godziny, które przepracował, czyli w tym przypadku 0zł.


> Ostatnio mialem taka sytuacje ze sie rozchorowalem, dostalem
> zwolenienie do piatku. Niestety nie przeszlo mi, w poniedzialek
> poszedlem znow do lekarza, po kolejne zwolnienie. Myslalem ze dostane
> zwolnienie od poniedzialku, pani doktor powiedziala mi ze musi dac mi
> od soboty, poniewaz to jest to samo schorzenie to nie moze byc przerwy
> weekendowej (wlasnie ze wzgledu na zus). A jakby zrobila przerwe, to
> ja by scignal zus a mi i tak pracodawca dalby za weekend 80% pensji.

Może być przerwa weekendowa. Wystarczy, że na zwolnieniu pojawi się
kod A oznaczający ciągłość okresu zasiłkowego, czyli chorobę taką samą
jak poprzednie zwolnienie.
A co do ścigania przez ZUS - pewnie chodzi o ten brak kodu A, wtedy
jest trudność z ustaleniem okresu zasiłkowego (z jego początkiem) i w
takim przypadku zus pyta się lekarza, czy to drugie zwolnienie po
weekendzie dotyczyło tej samej choroby. Po prostu wtedy więcej
papierologii ma i zus i lekarz i pracodawca.
A co do tych 80% przez weekend, to pracodawca nie może samowolnie
sobie wypłacić niższej stawki niż 100%, jeżeli nie ma stwierdzonej
niezdolności do pracy przez druk ZUS ZLA.

--
Pzdr.
Nikiel ;)
od niklu

do góry

Pieknego dnia Sun, 14 Dec 2008 19:04:24 +0100, "Nikiel ;)"
<n...@O...poczta.fm> zakodowal:

>Kwotę normalnego wynagrodzenia liczy się następująco:
>3000/30 (30-niezależnie od ilosci dni w miesiącu, czy 30, 31, 28/
>=100

I tu mam nie spójność. Bo przy liczeniu wynagrodzenia liczy się czas
pracy - przelicza na dni i godziny zgodnie ze wskaźnikiem. Czyli AFAIR
w tym roku 22 dni x 8 godzin i mamy stawkę godzinową.

>Tak się liczy, jeżeli ktoś jest wynagradzany w kwocie miesięcznej.
>Jest to dokładnie określone w przepisach.

Masz na myśli ten art. 11, czy jakieś inne (jakie) przepisy?

W tym artykule moją wątpliwość budzi " _za_przepracowaną_część
miesiąca".

A jeżeli pracownik przez pozostałą część miesiąca miał same weekendy,
urlop wychowawczy czy też inne nieobecności - ale nie przepracował w
danym miesiącu ani jednego dnia, to czy podpada pod ten artykuł?
--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry

Kaizen pisze:
> Pieknego dnia Sun, 14 Dec 2008 19:04:24 +0100, "Nikiel ;)"
> <n...@O...poczta.fm> zakodowal:
>> Kwotę normalnego wynagrodzenia liczy się następująco:
>> 3000/30 (30-niezależnie od ilosci dni w miesiącu, czy 30, 31, 28/
>> =100
> I tu mam nie spójność. Bo przy liczeniu wynagrodzenia liczy się czas
> pracy - przelicza na dni i godziny zgodnie ze wskaźnikiem. Czyli AFAIR
> w tym roku 22 dni x 8 godzin i mamy stawkę godzinową.

Nie wiem jak ty, ale ja mam spójność ;)

cytat: http://www.przepisy.gofin.pl/5,40,73590,0.html

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29.05.1996
r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania
pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań,
odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności
przewidzianych w Kodeksie pracy
(publikacja: Dz. U. z 1996 r. nr 62, poz. 289, z 1997 r. nr 2, poz.
15, z 2002 r. nr 214, poz. 1811 oraz z 2003 r. nr 230, poz. 2292)

"§ 11. 1. W celu obliczenia wynagrodzenia, ustalonego w stawce
miesięcznej w stałej wysokości, za przepracowaną część miesiąca,
jeżeli pracownik za pozostałą część tego miesiąca otrzymał
wynagrodzenie określone w art. 92 Kodeksu pracy, miesięczną stawkę
wynagrodzenia dzieli się przez 30 i otrzymaną kwotę mnoży przez liczbę
dni wskazanych w zaświadczeniu lekarskim o czasowej niezdolności
pracownika do pracy wskutek choroby. Tak obliczoną kwotę wynagrodzenia
odejmuje się od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc.

2. Przepis ust. 1 stosuje się odpowiednio w przypadku nieobecności
pracownika w pracy, w okresie której pracownikowi przysługuje zasiłek
przewidziany w przepisach o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia
społecznego w razie choroby i macierzyństwa lub w przepisach o
ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób
zawodowych. "

> Masz na myśli ten art. 11, czy jakieś inne (jakie) przepisy?
> W tym artykule moją wątpliwość budzi " _za_przepracowaną_część
> miesiąca".

Chodzi tu o kwestie ubezpieczeniowe. Dla ubezpieczenia przyjmuje się,
że miesiąc liczy 30 dni. W ten sposób wyliczana jest średnia, która
przysługuje za zwolnienie lekarskie. Dlatego według tej 30-dniowej
rachuby traktuje się również zwykłe wynagrodzenie. (Jeżeli chodzi o
kwestie ubezpieczeniowe - dokładniej ubezpieczenie chorobowe).


> A jeżeli pracownik przez pozostałą część miesiąca miał same weekendy,
> urlop wychowawczy czy też inne nieobecności - ale nie przepracował w
> danym miesiącu ani jednego dnia, to czy podpada pod ten artykuł?


Nie, pod następny:

cytat:
"§ 12. 1. W celu obliczenia wynagrodzenia, ustalonego w stawce
miesięcznej w stałej wysokości, za przepracowaną część miesiąca,
jeżeli pracownik w tym miesiącu był nieobecny w pracy z innych
przyczyn niż niezdolność do pracy spowodowana chorobą, i za czas tej
nieobecności nie zachowuje prawa do wynagrodzenia - miesięczną stawkę
wynagrodzenia dzieli się przez liczbę godzin przypadających do
przepracowania w danym miesiącu i otrzymaną kwotę mnoży się przez
liczbę godzin nieobecności pracownika w pracy z tych przyczyn. Tak
obliczoną kwotę wynagrodzenia odejmuje się od wynagrodzenia
przysługującego za cały miesiąc.

2. Przepis ust. 1 stosuje się także w przypadku obliczania
wynagrodzenia pracownika, ustalonego w stawce miesięcznej w stałej
wysokości, gdy okres pozostawania pracownika w stosunku pracy nie
obejmuje pełnego miesiąca."


--
Pzdr.
Nikiel ;)
od niklu

do góry

grom@x pisze:
>> Jeżeli ktoś jest wynagradzany godzinowo, to jedynie należy mu się kasa
>> za te godziny, które przepracował, czyli w tym przypadku 0zł.
>
> z ciekawości, przy wynagrodzeniu godzinowym nie ma możliwości
> zachorowania?? o co tu chodzi??

Jest, chodzi o to, że wtedy za weekendy nic nie dostaje (bo nie
pracuje), wynagrodzenie mu przysługuje jedynie za godziny
przepracowane, plus wynagrodzenie/zasiłek chorobowy za dni wykazane na
zwolnieniu lekarskim. Osoby, które mają wynagrodzenie miesięczne,
jeżeli na weekendy nie mają L4 dostają za te weekendy wynagrodzenie
normalne, a ci z godzinowej w takim przypadku nie.

--
Nikiel ;)
od niklu

do góry