eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaGrupypl.praca.dyskusjeUstawowy wymóg podawania kwoty wynagrodzenia na oferowanym stanowisku? › Re: Ustawowy wymóg podawania kwoty wynagrodzenia na oferowanym stanowisku?
  • Data: 2013-03-19 10:37:54
    Temat: Re: Ustawowy wymóg podawania kwoty wynagrodzenia na oferowanym stanowisku?
    Od: hiki sniezny paraliz mori <h...@a...pl> szukaj wiadomości tego autora
    [ pokaż wszystkie nagłówki ]

    On 19.03.2013 08:56, Jaskiniowiec wrote:

    >> Czyli chcesz wprowadzić kolejną regulację prawną dlatego że jakiś mały %
    >> ludzi nie umie sobie poradzić w takiej sytuacji?
    >>
    > Pragnę przypomnieć, że jest już wiele regulacji prawnych, co można, a
    > czego nie wolno, o co wolno pytać, a co jest tematem tabu... Widocznie
    > były potrzebne. Poza tym, żyjemy podobno w państwie demokratycznym, w
    > którym chroni się mniejszości ;) I może jakieś opracowania, jak bardzo
    > mała jest to grupa ludzi? Byłbym bardzo rad je zobaczyć :)

    Popieram - prosty przepis - rekrutacja wymaga upublicznienia
    wynagrodzenia.,

    I niehc kombinują jak upublicznic wynagrodzenie. ;) JEst na tyle ogolne
    stwierdzenie, ze moga podac stawke godzinowa, tam gdzie ma to sens,
    stawke roczna tam gdzie ma to sens, miesiecznie tam gdzie ma to sens.







    --

    POLSKI OBYWATEL MA WROGÓW: ZŁODZIEJSKI FISKUS I JESZCZE GORSZY ZUS

    UMOWA SMIECIOWA TO ETAT! Dostajesz śmieci! Gdy ty ciężko pracując
    dostajesz na rękę 2150zł, fiskus i ZUS kasują 1450zł. Sprawdź sam:

    http://www.pracuj.pl/kalkulatory/kalkulator-wynagrod
    zen.aspx


Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1