Witam,

Pracuje na Umowe/Zlecenie i zastanawiam sie czy moge to umowe zerwac z dnia
na dzien jezeli np znajde prace na stale.
W umowie jest klauzula ze musze znalesc osobe na moje miejsce i jeszcze pare
innych drobnostek ale jest tez klauzula ze z powodow waznych moge umowe
rozwiazac w kazdej chwili.
Ale bez podania powodu waznego zleceniodawca wytoczy mi sprawe w sadzie -
tak jest napisane w mojej umowie.

Moje pytanie to: czy jezeli znajde prace gdzie beda mnie chcieli zatrudnic
na caly etat ( umowe o prace ) to jest to powod wazny aby zerwac
Umowe/Zlecenie czy moze nie.
Co jest powodem waznym wg Was bo ogolnie braj jest definicji 'powodu
waznego' ??

Pozdrawiam
Janet

do góry

> Moje pytanie to: czy jezeli znajde prace gdzie beda mnie chcieli zatrudnic
> na caly etat ( umowe o prace ) to jest to powod wazny aby zerwac
> Umowe/Zlecenie czy moze nie.
> Co jest powodem waznym wg Was bo ogolnie braj jest definicji 'powodu
> waznego' ??

Art. 746 kc.
§ 1. Dający zlecenie może je wypowiedzieć w każdym czasie. Powinien jednak
zwrócić przyjmującemu zlecenie wydatki, które ten poczynił w celu należytego
wykonania zlecenia; w razie odpłatnego zlecenia obowiązany jest uiścić
przyjmującemu zlecenie część wynagrodzenia odpowiadającą jego dotychczasowym
czynnościom, a jeżeli wypowiedzenie nastąpiło bez ważnego powodu, powinien
także naprawić szkodę.

§ 2. Przyjmujący zlecenie może je wypowiedzieć w każdym czasie. Jednakże gdy
zlecenie jest odpłatne, a wypowiedzenie nastąpiło bez ważnego powodu,
przyjmujący zlecenie jest odpowiedzialny za szkodę.

§ 3. Nie można zrzec się z góry uprawnienia do wypowiedzenia zlecenia z ważnych
powodów.


Wszelkie inne postanowienia stron sprzeczne z ww. są nieważne.

Tak więc każdy może rozwiązać umowę-zlecenie w każdym czasie, jednakże jeśli
nie dokona tego z 'ważnych powodów', to powinien naprawić szkodę.

Fakt, że pracodawca zatrudnia Cię na umowę zlecenie świadczy o tym, że tak
naprawdę nie zależy mu na stałym pracowniku i udowodnienie ewentualnej szkody
przy rozwiązaniu umowy byłoby, moim zdaniem, bardzo trudne. Zwłaszcza jakbyś
zastosował kilku(nasto)dniowy okres wypowiedzenia.


Liwiusz
l...@i...pl
www.liwiusz.republika.pl

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

jest tez jeszcze jeden sposob. Jest on mozliwy tylko w sytuacji, gdy umowa
zlecenie zostal podpisana zamiast umowy o prace, czyli niezgodnie z prawem
jesli w twoim przypadku tak jest, a nie dojdziesz do porozumienia z
pracodawca co do waznego powodu (jesli jest zlosliwy to nowa praca nigdy nie
bedzie waznym powodem :) ), mozesz mu przypomniec, ze nalezy cie sie umowa o
prace, bo w tej chwili lamie on prawo i uchyla sie od obowiazkow pracodawcy.
Nie waarto jednak po ten argument siegac jesli wasze releacje sa uczciwe i
nie dzieje ci sie krzywda



Użytkownik "Liwiusz" <l...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:7815.00000a31.3f86b6af@newsgate.onet.pl...
> > Moje pytanie to: czy jezeli znajde prace gdzie beda mnie chcieli
zatrudnic
> > na caly etat ( umowe o prace ) to jest to powod wazny aby zerwac
> > Umowe/Zlecenie czy moze nie.
> > Co jest powodem waznym wg Was bo ogolnie braj jest definicji 'powodu
> > waznego' ??
>
> Art. 746 kc.
> § 1. Dający zlecenie może je wypowiedzieć w każdym czasie. Powinien jednak
> zwrócić przyjmującemu zlecenie wydatki, które ten poczynił w celu
należytego
> wykonania zlecenia; w razie odpłatnego zlecenia obowiązany jest uiścić
> przyjmującemu zlecenie część wynagrodzenia odpowiadającą jego
dotychczasowym
> czynnościom, a jeżeli wypowiedzenie nastąpiło bez ważnego powodu, powinien
> także naprawić szkodę.
>
> § 2. Przyjmujący zlecenie może je wypowiedzieć w każdym czasie. Jednakże
gdy
> zlecenie jest odpłatne, a wypowiedzenie nastąpiło bez ważnego powodu,
> przyjmujący zlecenie jest odpowiedzialny za szkodę.
>
> § 3. Nie można zrzec się z góry uprawnienia do wypowiedzenia zlecenia z
ważnych
> powodów.
>
>
> Wszelkie inne postanowienia stron sprzeczne z ww. są nieważne.
>
> Tak więc każdy może rozwiązać umowę-zlecenie w każdym czasie, jednakże
jeśli
> nie dokona tego z 'ważnych powodów', to powinien naprawić szkodę.
>
> Fakt, że pracodawca zatrudnia Cię na umowę zlecenie świadczy o tym, że
tak
> naprawdę nie zależy mu na stałym pracowniku i udowodnienie ewentualnej
szkody
> przy rozwiązaniu umowy byłoby, moim zdaniem, bardzo trudne. Zwłaszcza
jakbyś
> zastosował kilku(nasto)dniowy okres wypowiedzenia.
>
>
> Liwiusz
> l...@i...pl
> www.liwiusz.republika.pl
>
> --
> Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Witam,

> Jest on mozliwy tylko w sytuacji, gdy umowa
> zlecenie zostal podpisana zamiast umowy o prace, czyli niezgodnie z prawem
No, ciekawe ciekawe, co a brednie wypisujesz.

> mozesz mu przypomniec, ze nalezy cie sie umowa o
> prace, bo w tej chwili lamie on prawo i uchyla sie od obowiazkow
pracodawcy.

Wytlumacz moze wszystkim, na czym polega lamanie prawa w przypadku
podpisania z kims umowy zlecenia ?
I prosze o podstawe prawna.

Pawel

PS Rada na przyszlosc: jak nie wiesz o czym piszesz to po prostu nie pisz,
bo wprowadzasz innych w blad.

do góry

Nie jest przestepstwem podpisywanie umowy zlecenia, jesli jest to faktycznie
zlecenie. jest natomiast przestepstwem (to za duzo powiedziane chyba), jesli
zamiast umowy o prace podpisujesie umowe zlecenie. Umowa o prace powinna
byc podpisana jesli praca wykonywana nosi nastepujace cech - wykonywana w
wyznaczonym miejscu i czasie, pod zwierzchnictwem i o okreslonym zakresie
obowiazkow.

Umowe zlecenie czesto sie podpisuje np ze studnetami, bo odpada ZUS. Wszyscy
patrza na to przez palce, ale defakto powinny to byc umowy o prace.


Użytkownik "Pawel" <p...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:bm6ekj$je0$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Witam,
>
> > Jest on mozliwy tylko w sytuacji, gdy umowa
> > zlecenie zostal podpisana zamiast umowy o prace, czyli niezgodnie z
prawem
> No, ciekawe ciekawe, co a brednie wypisujesz.
>
> > mozesz mu przypomniec, ze nalezy cie sie umowa o
> > prace, bo w tej chwili lamie on prawo i uchyla sie od obowiazkow
> pracodawcy.
>
> Wytlumacz moze wszystkim, na czym polega lamanie prawa w przypadku
> podpisania z kims umowy zlecenia ?
> I prosze o podstawe prawna.
>
> Pawel
>
> PS Rada na przyszlosc: jak nie wiesz o czym piszesz to po prostu nie pisz,
> bo wprowadzasz innych w blad.
>
>
>

do góry

On Fri, 10 Oct 2003 16:10:41 +0200, "Pawel" <p...@p...onet.pl>
wrote:

>No, ciekawe ciekawe, co a brednie wypisujesz.

A kolega nie zna orzecznictwa. Przyklad: "Umowa o prace nakladcza staje sie
umowa o prace, gdy zleceniodawca zobowiaze nakladce do codziennej osobistej
pracy, w scisle okreslonych godzinach, w lokalu zleceniodawcy lub pomieszczeniu
przez zleceniodawce wynajetym, a pracownik sie na to godzi."

>Wytlumacz moze wszystkim, na czym polega lamanie prawa w przypadku
>podpisania z kims umowy zlecenia ? I prosze o podstawe prawna.

Zacznijmy od konca - podstawe stanowi Kodeks pracy. Jesli charakter pracy
wykonywanej w ramach umowy zlecenia spelnia przeslanki stosunku pracy, a wiec
wykonywana praca ma charakter ciagly, powtarzalny, jest wykonywana w miejscu
wskazanym przez zleceniodwace, przy uzyciu jego urzadzen, narzedzi, materialow,
etc..... to istnieje domniemanie ze zostala zawarta w celu obejscia umowy o
prace i w takowa moze zostac przez sad pracy przeksztalcona, ze wszystkimi tego
skutkami.

>PS Rada na przyszlosc: jak nie wiesz o czym piszesz to po prostu nie pisz,
>bo wprowadzasz innych w blad.

A kolega zanim zaatakuje najpierw niech zapyta skad takie a nie inne zdanie.

Kyniu

--
* _ __ _ *
* | |/ / _ _ _ (_)_ _ *
* | ' < || | ' \| | || | k...@p...fm *
* |_|\_\_, |_||_|_|\_,_| k...@p...com *
* |__/ *

do góry