Użytkownik "Kira" <c...@-...pl> napisał :
> Tu zespol pracownikow o niczym nie decyduje. Tu pracodawca
> stwierdza, ze moga z tego wyniknac problemy w zespole, wiec
> na wszelki wypadek tych problemow unika i tyle.

Ale nie wolno z takiego problemu stwarzac wymagan dla kandydatow do pracy.
Tego typu historie pojawiaja sie z reguly juz po fakcie zatrudnienia. Chyba,
ze pracodawca napisze w ogloszeniu np. "poszukuje programisty, ktorego
ulubiona muzyka jest hiphop", chyba, ze dotyczy to firmy z branzy muzycznej.
Inaczej bylby smiech na cala Polske, dziennikarze mieliby uzywanie.

> Dyskryminacja z powodu rodzaju sluchanej muzyki...?

Mowilem, ze przyklad jest absurdalny. Tarcia w zespole i mobbing to juz co
innego.