W wiadomości news:44ac9e83$0$18449$88260bb3@free.teranews.com Immona
<c...@n...gmailu> pisze:

> IMHO jest troche inaczej. Sytuacja niedoboru pracownikow powoduje
> oczywiscie wzrost plac, ale dla kazdego zawodu ten wzrost plac zatrzymuje
> sie na pewnym poziomie wyznaczonym tym, ile pracownik jest w stanie
> wypracowac zysku. Np. zawody uslugowe maja fizyczne granice tego, ilu
> klientow jest sie w stanie dziennie obsluzyc.
Generalnie zgoda tylko zauważę, że usługi są rozmaite. Tak jak piszesz, to
może być np. u fryzjera. Ale już w przypadku usług budowlanych może być
całkiem inaczej - jeden klient "obsługiwany" przez 2 m-ce może przynieść
więcej zysku iluśtam przez pół roku.

> rozpaczliwie potrzebujaca pracownika firma nie zaplaci mu wiecej, niz on
> jej przynosi zyskow, bo doplacanie do posiadania pracownika dla samej
> przyjemnosci posiadania pracownika nie zdarza sie nawet w gospodarkach
> majacych niedobor pracownikow. Tak wiec przy stalym niedoborze sily
> roboczej pensje dla poszczegolnych zawodow stabilizuja sie na wysokim
> poziomie, ktorego nie ma juz sensu przebijac, bo to sie wtedy przestaje
> oplacac.
Przy założeniu, że cena wytwarzanego towarów czy swiadczonej usług nie
zacznie wzrastać.

--
Pozdrawiam
Jotte