Jotte napisał(a):

> No, pogadaliśmy o identyfikacji pracownika z firmą. Powiedz mi teraz coś
> od siebie o identyfikacji pracodawcy z pracownikiem.

Identyfikować ma się pracownik z firmą, nie pracodawca z pracownikiem.
Idetyfikować to nie znaczy utożsamiać tak ściśle, żeby po
zwolnieniu/zamknieicu firmy miał popełnic samobójstwo - to nie sekta :)

pracodawca ma pracownika traktować uczciwie. Dotyczy to np. takich w
sumie drobiazgów:
- umowa raczej na etat niż na zlecenie (jednak z praktyki wiem, że nie o
kasę chodzi, ale o poczucie stabilności, możliwość wzięcia kredytów - no
możewyjątkiem są jakicyś jappies - zdarzają się tacy - co prawda do
momentu założenia rodziny najczęsciej)
- dotrzymywanie godzin pracy (ew. nadgodziny płatne, lub do odbioru)
- dobra atmosfera w pracy
i pewnie wiele innych drobiazgów.

oczywiście każda z tych cech ma przypadki skrajne, które są złamaniem
prawa, niemniej jest cała masa form pośrednich.

jeszcze co do identyfikacji:
Raczej mało kto chce zatrudnić pracownika, który może nawet jest bardzo
dobrym fachowcem, ale z firmą się nie utożsamia. Lepiej czasem mieć
gorszego (w sensie umiejętności) ale lojalnego.

Jak się zachowasz, jak w Twoim towarzystwie będą mówili o firmie w
której pracujesz, że ktoś tam słyszał, że ... i tutaj masa bzdur -
celowo zakładam, że to bzdury, bo Ty tam pracujesz i wiesz, że to bzdury.
Odezwisz się ? Będziesz siedzieć cicho ? Może nie wiedzą, że tam
pracujesz? Zakrzyczą mnie? ... ?

Wojtek