> > Jako przyklad podam kolezanke z mojej firmy, ktora przeniosla sie do
> Niemiec
> > (odkryla korzenie....jako niemka) i po rocznym pobydcie, przy jakiejs tam
> > okazji nas odwiedzila. Jej komentarz odnosnie roznicy, przynajmniej w jej
> > znanej sferze ksiegowo-biurowej byl taki, ze tam wypoczywa...przynajmniej
> > psychicznie. Praca w godzinach, jasno przedstawione obowiazki i wymagania,
> > wszelkie narzedzia pracy dostarczone przez pracodawce (a nie tak czeste u
> > nas..pani gdzies poszuka, jest w jakims archiwum). Nie byla to
> > opowiastka .."ja tam sie obijam...", tylko porownanie wlasnie stylu
> > zarzadzania i podejscia do pracownika.
>
> Wiesz moze tak i w niektorych firma jest, ale... Bylem w takiej co byl tam
> jeszcze wiekszy balagan i obijanie sie niz w Polsce.
> Po drugie zauwaz gdzie pojawil sie problem tzw. mobbing :P
>
Wydaje mi sie, ze to co mowisz, to raczej potwierdza moja teze, ze styl pracy
pracownika i jego nastawienie jest generowane przaz pracodawce, a nie jest
cecha jakas ogolnonarodowa lub ogolnospoleczna, jak sugeruje autor posta. W
Polsce jest wiecej pracodawcow bez doswiadczenia, przejmujacych jakies wydumane
sposoby zarzadzania firma i ludzmi, i to w polaczeniu z roznymi wciaz
obchodzonymi niezyciowymi przepisami wywoluje negatywne skutki psychiczne u
pracownikow.

W jednym z postow ponizej, gdy pracodawca dowiadywal sie o szczegoly techniczne
zwiazane z przejsciem z umowy na okres probny na umowe na czas nieokreslony,
reakcja (domyslam sie innego pracodawcy), bylo: "oszalalas????????".

pozdrawiam
krzysztof



--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl