> Co do większości osób, z ktorymi miałam okazję pracować, miałam wrażenie,
że
> zostali zatrudnieni przez pomyłkę (mam tu na myśli podejście do pracy i
> swoich obowiązków). Niestety, niektórzy traktują pracę jako karę, nawet
> jeśli zarabiają pieniądze wielokrotnie większe niż na to zasługują.
> Najgorsze jest to, że w takiej atmosferze afirmacji obijania się nie jest
> łatwo zmotywować tych pozostałych, którzy pracę traktują tak, jak oczekują
> tego od nich pracodawcy. Podejście do pracy jest zaraźliwe w zespole.
Jeżeli
> ludzie się starają, interesują się tym, co robią, wkładają do tego trochę
> serca, to cały zespół dobrze pracuje. Miałam okazję pracować w takim
> zespole. Dodam, że w tworzeniu takiej motywacji bardzo ważne jest
> odpowiednie podejście szefa firmy.
I dlaczego..w dwoch roznych firmach, zespolach, jest tak odmienne
nastawienie?
moze w obecnej ludzie sie wypalili..? Moze widza ze ich praca nie ma
wiekszego wplywu na ilosc redukcji? Ze pozbywa sie z firmy najlatwiejszych
do zastapienia a nie najmniej pracowitych?


> A tego lekceważącego podejścia do pracy mam naprawdę dosyć, mimo że nie
> jestem pracodawcą, ale zwykłym pracownikiem. Staram się, jak mogę, aby
> efekty mojej pracy były jak najlepsze i szlag mnie trafia, jak widzę
> obiboków, którzy 90% czasu pracy przeznaczają na rozmowy telefoniczne i
> internetowe, spotkania przy herbatce czy nawet dłubanie w zębie.
>
>
> --
> mangha

A czy w krajach lub firmach o wyzszej kulturze pracy, wspolpracownik widzacy
kolegow w takich sytuacjach, nie zwraca im przypadkiem uwagi, ze od ich
pracy zalezy dobro firmy....zamiast popadac w samozachwyt?


pozdrawiam
Krzysztof
> Do what thou wilt shall be the whole of the Law.
>
>



--
Serwis Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/