> Mozesz.
> Mozesz tez zapytac, czy pracodawca nie wierzy, ze jestes osoba
> odpowiedzialna na tyle, ze umiesz nie miec dzieci, gdy ich nie chcesz.
> (mezatka bez dzieci = wie skad sie biora dzieci, bo b. duzo malzenstw jest
> skutkiem tzw. wpadki).
> I lojalna na tyle, ze nie zrobisz mu przykrej niespodzianki.
> I powiedziec, ze jesli przychodzisz starac sie o te prace, to wlasnie
> dlatego, ze na najblizsze lata wybierasz kariere, a nie rodzine.
> Sprobuj w ten sposob - w firmie, w ktorej cie spytaja, a bedzie Ci mimo
> wszystko na tej firmie zalezalo.
>
> > 3) czy sa jeszcze pracodawcy, ktorzy o to nie pytaja (wylaczajac tych,
> > ktorzy pytaja o oczekiwania finansowe), i dla ktorych liczy sie osoba i
> jej
> > umiejetnosci ??
> >
>
> Sa.
> Moj obecny szef np. wiedzial od poczatku o stanie cywilnym nie muszac
pytac,
> bo na rozmowe kwalifikacyjna przynioslam listy referencyjne wystawione na
> panienskie i na obecne nazwisko. Nie padlo pytanie o dzieci ani plany.
>
> Zrozum pracodawcow, ze sie boja - pracownica w ciazy przynosi im duze
> straty. To ich pieniadze. Kazdy sie boi o swoje pieniadze. Ale jesli juz
> stawiaja jasno zarzut, czego im teoretycznie nie wolno, to lepiej ze
swojej
> strony z rowna bezposrednioscia postawic sprawe jasno, jw. Nie ma wtedy z
> reguly nic do stracenia.

Dodam jeszcze, ze zostawilam "swiezutkie" bardzo dobre refernecje od
ostatniego pracodawcy (praca byla wprawdzie na umowe o dzielo, ale przeciez
tez sie liczy).

Joanna