eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

Praca › Grupy › pl.praca.dyskusje › szantaz? › szantaz?
następny post »
  • Path: news-archive.icm.edu.pl!news2.icm.edu.pl!news.bnet.pl!not-for-mail
    From: "candina" <candina[malpa]@o2.pl>
    Newsgroups: pl.praca.dyskusje
    Subject: szantaz?
    Date: Tue, 9 Aug 2005 22:38:44 +0200
    Organization: BetaSoft
    Lines: 15
    Message-ID: <ddb48o$psh$1@serwus.bnet.pl>
    NNTP-Posting-Host: s53.zabrze.net.pl
    X-Trace: serwus.bnet.pl 1123619928 26513 213.227.67.181 (9 Aug 2005 20:38:48 GMT)
    X-Complaints-To: u...@b...pl
    NNTP-Posting-Date: Tue, 9 Aug 2005 20:38:48 +0000 (UTC)
    X-Priority: 3
    X-MSMail-Priority: Normal
    X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2800.1158
    X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2800.1165
    Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:157121
    [ ukryj nagłówki ]

    witam...
    jak najlepiej sie zachowac w sytuacji gdy: pracodawca wrecza pracownikowi w
    trakcie trwania stosunku pracy nowa umowe na gorszych warunkach [np
    zmniejszenie etatu] a gdy pracownik sie na to nie godzi to otrzymuje do reki
    wypowiedzenie...
    co musialoby byc powodem takiego wypowiedzenia?
    co PIP i Sad Pracy na to?

    Pracodawca sie tlumaczy tym, ze przeciez nie chcial zwalniac pracownika a
    jako ze ten nie akceptuje nowych warunkow to trudno...


    pozdrawiam :-)


Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj

następny post »

Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Grupy

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1

Inne grupy