Ktoś (candina, a któżby! ;-) ) wyklepał:
> witam...
> jak najlepiej sie zachowac w sytuacji gdy: pracodawca wrecza pracownikowi w
> trakcie trwania stosunku pracy nowa umowe na gorszych warunkach [np
> zmniejszenie etatu] a gdy pracownik sie na to nie godzi to otrzymuje do reki
> wypowiedzenie...
> co musialoby byc powodem takiego wypowiedzenia?
> co PIP i Sad Pracy na to?
>
> Pracodawca sie tlumaczy tym, ze przeciez nie chcial zwalniac pracownika a
> jako ze ten nie akceptuje nowych warunkow to trudno...

OISO (z lektury tej grupy zresztą :)), zmiana warunków pracy jest
właśnie wypowiedzeniem poprzednich warunków i nową umową o pracę. Jeśli
nie akceptujesz nowych warunków, pozostaje tylko wypowiedzenie...
zgodnie z określonymi terminami.

Pozdrawiam
M.
--
Gdyż rodzaj ludzki w swej niedoli rozporządza jedną naprawdę skuteczną
bronią [...] Nic nie może się przeciwstawić *napadowi śmiechu* (Mark Twain)