Witam,
jestem pracownikiem zatrudnionym na 3/4 etatu na umowę o pracę, na czas
nieokreślony.Mój tygodniowy czas pracy wynosi
5dni*6h=30h/tydzień.(poniedziałek-piątek)
W mojej umowie znajduje się pkt.zatytułowany -Dodatek za pracę w godzinach
nadliczbowych.-"Dopuszczalna liczba godzin, której przekroczenie uprawnia,
oprócz normalengo wynagrodzenia, do dodatku za pracę w godzinach
nadliczbowych wynosi przeciętnie 38 godzin tygodniowo w okresie
rozliczeniowym"Czy mam rozumieć,że jesli w tygodniu przepracowałem np.38h
lub więcej to z tego tytułu należy mi się ww. dodatek???
Dowiedziałem się dziś ciekawej jak dla mnie kwestii, że występują godziny
nadliczbowe i dodoatkowe. Jak te godziny, które przepracowałem ponad
ustalony jak dla mojej osoby wymiar pracy nazwać: dodatkowymi , czy
nadliczbowymi?(drugie określenie jakie usłyszałem to nadgodziny nadliczbowe
dodatkowe i nadgodziny pozaetatowe??)Czym one się róźnią od siebie i jaki
może mieć wpływ ewentualnie na moje wynagrodzenie zastosowanie jednego lub
drugiego wariantu ww.nadgodzin?
Acha, zapmniałbym dodać jest też informacja dodatkowa o treści na podst.
art.29 par.3 Kodeksu pracy informujemy o obowiązujacych warunkach pracy
min.:
1)dobowa norma czasu pracy-8h
2)tygodniowa norma czasu pracy-przeciętnie 40h w 4-miesięcznym okresie
rozliczeniowym.

Za wszelkie sugestie będę wdzięczny.
Pozdrawiam
<M>

do góry

Czy mozna wiedzic do to za firma tak miesza z definicja "nadgodzin"?
Pierwszy raz sie spotykam z takim podzialem nadgodzin.
Zupelnie nie rozumiem o co chodzi.
Jedyne mi mi przychodzi do glowy, to ze w zasadzie powinines pracowac
tygodniowo do 30 godzin, jezeli przepracujesz 36 godzin, to te 6 godzin jest
traktowanych jako godziny dodatkowe (jeszcze nie nadliczbowe).
Nadliczbowe zaczna sie powyzej 38 godziny.
Nie znajduje na chwile obecna innej interpreztacji tych pojec.




Użytkownik "Michał" <n...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:drqter$5ou$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Witam,
> jestem pracownikiem zatrudnionym na 3/4 etatu na umowę o pracę, na czas
> nieokreślony.Mój tygodniowy czas pracy wynosi
> 5dni*6h=30h/tydzień.(poniedziałek-piątek)
> W mojej umowie znajduje się pkt.zatytułowany -Dodatek za pracę w godzinach
> nadliczbowych.-"Dopuszczalna liczba godzin, której przekroczenie uprawnia,
> oprócz normalengo wynagrodzenia, do dodatku za pracę w godzinach
> nadliczbowych wynosi przeciętnie 38 godzin tygodniowo w okresie
> rozliczeniowym"Czy mam rozumieć,że jesli w tygodniu przepracowałem np.38h
> lub więcej to z tego tytułu należy mi się ww. dodatek???
> Dowiedziałem się dziś ciekawej jak dla mnie kwestii, że występują godziny
> nadliczbowe i dodoatkowe. Jak te godziny, które przepracowałem ponad
> ustalony jak dla mojej osoby wymiar pracy nazwać: dodatkowymi , czy
> nadliczbowymi?(drugie określenie jakie usłyszałem to nadgodziny
nadliczbowe
> dodatkowe i nadgodziny pozaetatowe??)Czym one się róźnią od siebie i jaki
> może mieć wpływ ewentualnie na moje wynagrodzenie zastosowanie jednego lub
> drugiego wariantu ww.nadgodzin?
> Acha, zapmniałbym dodać jest też informacja dodatkowa o treści na
podst.
> art.29 par.3 Kodeksu pracy informujemy o obowiązujacych warunkach pracy
> min.:
> 1)dobowa norma czasu pracy-8h
> 2)tygodniowa norma czasu pracy-przeciętnie 40h w 4-miesięcznym okresie
> rozliczeniowym.
>
> Za wszelkie sugestie będę wdzięczny.
> Pozdrawiam
> <M>
>
>

do góry

> Czy mozna wiedzic do to za firma tak miesza z definicja "nadgodzin"?

Co do nazwy firmy to zachowam sobie to dla siebie bo różnie bywa w
dzisiejszych czasach ;-)

> Pierwszy raz sie spotykam z takim podzialem nadgodzin.
Podobnie jak Ty też pierwszy raz się spotkałem z takim podziałem także
wzbudziło to moje zainteresowanie.

> Jedyne mi mi przychodzi do glowy, to ze w zasadzie powinines pracowac
> tygodniowo do 30 godzin, jezeli przepracujesz 36 godzin, to te 6 godzin
jest
> traktowanych jako godziny dodatkowe (jeszcze nie nadliczbowe).
> Nadliczbowe zaczna sie powyzej 38 godziny.
Tu się z Tobą zgodzę, że godziny nadliczbowe zaczynają się po przepracowaniu
38h (tylko jest zawarte stwierdzenie,że "Dopuszczalna liczba godzin, której
przekroczenie uprawnia,oprócz normalengo wynagrodzenia, do dodatku za pracę
w godzinach nadliczbowych wynosi przeciętnie 38 godzin tygodniowo w okresie
rozliczeniowym" Czy to by oznaczało,że jeśli przepracuje np. w jednym
tygodniu 40h to ten dodatek powinien być mi przydzielony, bo z tego wynika
że pracuję 30h normalnie+8h jako godziny dodatkowe i kolejne 2 h jako
nadliczbowe?(czy dobrze to rozumiem?)
Wg. KP. okres rozliczeniowy jest 4 miesięczny, co też jest zawarte w mojej
umowie dot. warunków zatrudnienia. Nie wiem jak to się ma do siebie -
przeciętnie38 godzin tygodniowo w okresie rozliczeniowym???

do góry