Witam,
mam następujący problem. Po 7 latach pracy w jednej firmie, okazało się
że wykorzystałem 9 dni urlopu więcej, niż mi przysługiwało. Nigdy nie
nadbierałem urlopu, cała sytuacja wynikła z błędnego naliczania urlopu
przez pracodawcę. W tym roku odjęto mi te 9 dni z bieżącego urlopu. Czy
pracodawca miał do tego prawo?
Pozdrawiam
Voytek

do góry

Użytkownik "Voytek" <w...@g...nllll> napisał w wiadomości
news:drqgff$pmj$1@inews.gazeta.pl...
> mam następujący problem. Po 7 latach pracy w jednej firmie, okazało
się
> że wykorzystałem 9 dni urlopu więcej, niż mi przysługiwało. Nigdy nie
> nadbierałem urlopu, cała sytuacja wynikła z błędnego naliczania urlopu
> przez pracodawcę. W tym roku odjęto mi te 9 dni z bieżącego urlopu.
Czy
> pracodawca miał do tego prawo?

Nie miał. To co wykorzystałeś w danym roku to twoje ;)
Inna sprawa jak potem wypada się w oczach pracodawcy...




Pozdrawiam
{wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]

Nikiel ;-)

--
# od niklu # # gg - 4939629 #
# Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
# (A. Einstein) #

do góry

"Nikiel ;-\)" <n...@p...fm> wrote in
news:drqmcr$12f0$1@node1.news.atman.pl:

>
> Nie miał. To co wykorzystałeś w danym roku to twoje ;)
> Inna sprawa jak potem wypada się w oczach pracodawcy...
>

a jak by to wygladalo ze zle naliczonym wynagrodzeniem??
wolno odbierac?? nie wolno?? jak sie przy tym wypada w oczach?

adas;

do góry

>> Nie miał. To co wykorzystałeś w danym roku to twoje ;)
>> Inna sprawa jak potem wypada się w oczach pracodawcy...
>>
>
> a jak by to wygladalo ze zle naliczonym wynagrodzeniem??
> wolno odbierac?? nie wolno?? jak sie przy tym wypada w oczach?

Witam.
W moim przypadku gdy pracodawca wypłacił nam zdublowaną
premie i przelewem i do ręki, gdy cała sprawa się wydała,
(nigdy nie wiemy jaką premie mają inni pracownicy) poprostu zażądano od nas
podpisania zgody na potrącenie z kolejej wyplaty.
mozna nie podpisać ale to domyślnie równowazy się z tym że pracodawce
zrezygnuje z nas..
Pozdrawiam
Agawka

do góry

Po pierwsze sprawdz to: moze cos zle naliczyli, a wiec zbierz wszystki
papiery tj. ostatnie swiadectwo szkolne + swiadectwo pracy i sam policz (jak
masz jakies problemy to rzuc na grupe lub udaj sie do jakiegos znajomego
kadrowca). Po drugie sprawdz z dzialem kadr wszystkie Twoje urlopy (piszesz
ze dlugo pracujesz) moze kadrowa wyciela jakis blad. Po trzecie: zanim
zaczniesz rozmawiac z szefem lub kadrowa przemysl strategie nieoskarzaj
nikogo. Pomysl, to tez ludzie.
Po czwarte: w kodeksie pracy jest okreslone miniumum dla pracodawcy i
pracownika. Pogadaj z szefem, szef zawsze moze dac wiecej urlopu niz ci sie
nalezy, kwestia jest tylko ustalenia tego w umowie. Dobrze pracuj rozmawiaj
z szefem na pewno mozna wszystko sobie ulozyc ale powoli.

Użytkownik "Voytek" <w...@g...nllll> napisał w wiadomości
news:drqgff$pmj$1@inews.gazeta.pl...
> Witam,
> mam następujący problem. Po 7 latach pracy w jednej firmie, okazało się że
> wykorzystałem 9 dni urlopu więcej, niż mi przysługiwało. Nigdy nie
> nadbierałem urlopu, cała sytuacja wynikła z błędnego naliczania urlopu
> przez pracodawcę. W tym roku odjęto mi te 9 dni z bieżącego urlopu. Czy
> pracodawca miał do tego prawo?
> Pozdrawiam
> Voytek

do góry