Witam

Mam nastepujacy problem. Pracodawca od 3 miesiecy wyplaca mi pensje
pomniejszona o 400 zł brutto. Cala sytuacje oczywiscie zglosilam w kadrach
( 2 miesiace temu) i kazano mi czekac. Pracodawca jednak nie dotrzymal
warunkow umowy. Czy z tego tytulu nalezy mi sie jakies odszkodowanie (w
umowie mam napisane ze wszelkie zmiany umowy wymagaja formy pisemnej).
Powinnam napisac tym razem pismo o niedotrzymaniu warunkow umowy i
natychmiastowe wyjasnienie sprawy. Powiem szczerze ze staralam sie wyjasnic
sprawe bardzo grzecznie bez zadnych pism o niedotzrymaniach warunkow umowy i
odszkodowaniach. Moja cierpliwosc sie jednak skonczyla. Bardzo prosze
podpowiedziec mi co w takim pismie powinno sie znalezc.
Moze jest jakis paragraf w kodeksie pracy na ten temat? Bardzo prosze o
pomoc.
Z gory serdecznie dziekuje za odpowiedzi


Agnieszka

do góry

priv: b...@g...pl

Miałem kiedyś podobne "przejścia" - pracowałem w Akademii Szybkiej Nauki
Tadeusza Buzarewicza (www.akn.pl) - pracownicy byli tam zwyczajnie okradani
przez właściciela: "zachęcani" do kupowania usług firmy, a niektorzy wręcz
musieli podpisywać że odebrali całe wynagrodzenie, a w rzeczywistości było im
potrącane procentowo od kwoty/ilości godzin...tak działa mafia.

Na szczęście przez wakacjami zakończyłem współpracę z tym Panem - kiedyś ktoś
mu się do tyłka dobierze...

a na marginesie - rozumiem że ci, ktorzy pracują w takich firmach i mają takie
przejścia nie będa obecnie podawać takich informacji z obawy o utratę pracy.
Ale jeżeli pracowaliście kiedyś u kogoś ewidentnie nieuczciwego i w razie
czego moglibyście to udowodnić, to nie bójcie się publicznie (np na tym forum)
o tym mówić z podawanie, nazwy firmy włącznie. Inaczej oni będą zawsze
bezkarni...i x innych osób da się nabrać na dobry PR firmy...


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

Użytkownik "Agnieszka" <r...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:drqf1i$c1c$1@news.onet.pl...
> Witam
>
> Czy z tego tytulu nalezy mi sie jakies odszkodowanie (w umowie mam
> napisane ze wszelkie zmiany umowy wymagaja formy pisemnej).
>

KP, dział 13, rozdzial I:
Art. 282.

§ 1. Kto, wbrew obowiązkowi:

1) nie wypłaca w ustalonym terminie wynagrodzenia za pracę lub innego
świadczenia przysługującego pracownikowi albo uprawnionemu do tego
świadczenia członkowi rodziny pracownika, wysokość tego wynagrodzenia lub
świadczenia bezpodstawnie obniża albo dokonuje bezpodstawnych potrąceń,

2) nie udziela przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego lub
bezpodstawnie obniża wymiar tego urlopu,

3) nie wydaje pracownikowi świadectwa pracy,

podlega karze grzywny.





.b

do góry

Bardzo serdecznie dziekuje

Pozdrawiam

Agnieszka

Użytkownik "bublik" <b...@f...com> napisał w wiadomości
news:drrbsg$eim$1@nemesis.news.tpi.pl...
>
> Użytkownik "Agnieszka" <r...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
> news:drqf1i$c1c$1@news.onet.pl...
>> Witam
>>
>> Czy z tego tytulu nalezy mi sie jakies odszkodowanie (w umowie mam
>> napisane ze wszelkie zmiany umowy wymagaja formy pisemnej).
>>
>
> KP, dział 13, rozdzial I:
> Art. 282.
>
> § 1. Kto, wbrew obowiązkowi:
>
> 1) nie wypłaca w ustalonym terminie wynagrodzenia za pracę lub innego
> świadczenia przysługującego pracownikowi albo uprawnionemu do tego
> świadczenia członkowi rodziny pracownika, wysokość tego wynagrodzenia lub
> świadczenia bezpodstawnie obniża albo dokonuje bezpodstawnych potrąceń,
>
> 2) nie udziela przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego lub
> bezpodstawnie obniża wymiar tego urlopu,
>
> 3) nie wydaje pracownikowi świadectwa pracy,
>
> podlega karze grzywny.
>
>
>
>
>
> .b
>
>
>
>

do góry

Użytkownik "Agnieszka" <r...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:drsim1$dlo$1@news.onet.pl...
> Bardzo serdecznie dziekuje
>
> Pozdrawiam
>
> Agnieszka
>

A prosze bardzo, uzywaj do woli :)

.
b

do góry