Wiem, że tekst poniżej jest długi. Jednak prosze tych, co szukają pracy, aby
choć zerknęli na niego. Najwyżej stracicie parę minut. Opisuję to na swoim
przypadku, ale kilkoro moich znajomych ma podobny problem. Jak im
przeczytałam to powiedziali, że u nich jest identycznie. Mają gorzej bo
dostają CV papierowo więc zajmuje im to całe kartony i odpowiadać muszą
listownie co kosztuje:(

--------------

Jakiś czas temu umiescilam na pl.praca.oferowana ogłoszenie o pracę.
Zgłoszeń było mnóstwo. Nie mogę jednak się oprzeć, aby nie skomentować stylu
odpowiedzi.
Jeśli ktoś szuka pracy niech postawi się choć na moment na miejscu
pracodawcy.

Tak to wygląda.
8:00 ściągam pocztę Na ogłoszenie odpowiedziało prawie 100 osób. Super!
9:00 Minęła godzina a przeczytałam dopiero z 10 maili. Połowa odsyła na
strony. Macie standardowe CV i szukajcie sobie, może znajdziecie co chcecie.
Albo w ogóle szukajcie sobie CV na tych stronach o ile się otworzą. Ponad
połowa tych stron otwiera sie ponad pół minuty. Czas to pieniądz
10:00 Przebrnęłam przez następne. Niestety 8 to nie wiem na jakie stanowisko
przysłało.
11:00 No tak 14 osób nie przeczytało, jakiego regionu dotyczy praca. Na
pewno nie ich. Ale cóż nikt nie może zostać bez odpowiedzi. Zaczynam się już
gubić. Nie znalazłam jeszcze nikogo, kto by spełniał nasze wymagania. Od
połowy brakuje informacji, choćby CV. Wszystkim trzeba odpisać.
12:00 Zaczynam się już wkurzać. Ludzie chyba się obudzili i zaczeli dzwonić
mimo wyraźnego zaznaczenia, że kontakt tylko via mail. Proszę się nie
dziwić, że telefonicznie nie udzielamy informacji. Skoro czegoś nie
podaliśmy w ogłoszeniu to widocznie nie chcemy. Niektóre informacje są tylko
dla tych którzy przejdą wstępną rekrutację. Choćby zgodności CV z
ogłoszeniem. Podobnie jest z mailami 10% całości to pytania o dodatkowe
info.
13:00 No ładnie dostałam odpowiedzi od tych, których poprosiłam o CV bądź
skonkretyzowanie, na jakie stanowisko startują i co dostaję:
"Dla mnie informacja..... jest ważna i bez tego nie przyślę CV" Myślę: a goń
się nie mam czasu na maile. Nie będę prosić.
"Proszę Pani odpowiadam na wczorajsze ogłoszenie" Hm stanowiska "wczorajsze"
nie podaliśmy.

Podsumowując:
Jesli nie spełniasz kryteriów - nie wysyłaj zgłoszenia. Myślisz a moze
akurat. Zajmujesz swój i potencjalnego pracodawcy czas, robisz sobie
nadzieje, a potem płaczesz, że dla Ciebie nie ma pracy i znowu Ci odmawiają.
Nie przysyłaj standardowego CV. Co interesuje pracodawcę twoja aparycja i
umiejętność negocjacji skoro masz pracować zdalnie na jego zlecenie :)
Jeśli pracodawca szuka specjalisty w dziedzinie IT to nie pisz podstawowa
obsługa kompa to jest dobre na sekretarkę.
Jeśli jest wymagana znajomość konkretnego zagadnienia netu a ty piszesz:
umiejętność obsługi IT oraz w hobby internet to sory. Bez umiejetność
obsługi netu nie przeczytałbyś tego ogłoszenia.
NIe pytajcie o dodatkowe informacje. O czym to świadczy: jak poprosimy abyś
wykonał jako pracownik pewne zadanie i podamy Ci pełne dane do jego
wykonania to też będziesz zadawał niepotrzebne pytania lub pytania, na które
masz odpowiedź w zleceniu.
Nie dzwońcie. To świadczy, że jak powiem napisz pismo to ty nie napiszesz a
naszkicujesz lub zadzwonisz do klienta.
Te wszystkie działania świadczą o was.
Normalnie powinno być tak, że przychodzi 100 zgłoszeń. Naturalne, że cześć z
nich nie spełnia kryteriów. Trafiają do odpowiedniego katalogu a do nadawców
odpowiedzi: miedzy wierszami, że sory ale itp
Pozostałe przegląda czasem jedna czasem kilka osób. W sumie powinno to zająć
z 6-8 godzin te 100 CV. Tymczasem przez 5 godzin przedarłam się zaledwie
przez 30 i nie znalazłam żadnego, które nadawało by się chociaż na
dopytanie. O spotkaniu nawet nie wspomnę.



A przecież:
Nikogo nie chcemy urazić. Gdybyśmy mogli to wszystkich byśmy zatrudnili.
Każdy powinien dostać odpowiedź. Chcemy znaleźć odpowiednią osobę i może
właśnie ta, która nie przysłała CV jest tą.
Wiecie to prawie tak jak z miłością: szukacie odpowiedniej połówki.
PRacodawca szuka odpowiedniej cząstki pomarańczy, która musi pasować do
firmy i stanowiska pod względem: wykształcenia, doświadczenia, charakteru,
zainteresowań.
Czemu?
Aby: na spotkaniu jubileuszowym nie siedzieć w kącie, aby wiedzieć o czym
mówimy, aby praca nie była karą, aby być zadowolonym, aby dobrze rozumieć
się z pracodawcą, aby nie marudzić, że za mało zarabia, aby nie odejść po
okresie próbnym, aby czuć się docenianym, aby sznować pracodawce i czuć się
szanowanym, aby ...........................

Na koniec:
Jedna osoba kiedyś napisała szczerze: "W .............. nie mam
doświadczenia, ale jestem otwarty na propozycje, aby móc się dokształcić."
Wiecie co? Ten człowiek wykonywał wprawdzie dodatkową pracę i zamiast
pieniążków dostawał uwagi i oceny oraz wskazówki. Po kilku zleceniach widać
było dużą poprawę. Następne zlecenie zostało wynagrodzone. On czuje, że nas
zna. My go bardzo cenimy. Współpracujemy już kilka lat.

Mam nadzieję, że tekst powyżej Wam się przyda.
Wszystkim szukającym życzę powodzenia

Alicja