Witam,

Mam pytanie co do szkolen w okresie probnym,
zwiazane z kwestia prawna rowniez - stad crosspost na dwie grupy.

Znajoma niebawem rozpocznie prace w pewnej firmie,
gdzie na start bedzie musiala przejsc jaskies szkolenia
(SAP itp), z tego co wnioskuje sa to szkolenia niezbedne
do pracy w firmie (choc wiadomo rowniez podnoszace kwalifikacje).

Czy w takim razie firma, ktora zatrudnia pracownika
na okres probny 3 miesiecy, moze wreczyc mu takze lojalke
wymagajaca 3 letniej wspolpracy lub zwrotu kosztow szkolen w przypadku
wypowiedzenia umowy o prace (z winy pracownika zapewne)?

Moze byc to troche dziwne bo niejako te 3 miesiace probne dotycza obu
stron - pracodawca probuje pracownika i vice versa.
Jesli pracownik stwierdzi, ze jednak nie podoba mu sie praca w firmie i
nie powstanie nowa umowa zadowalajaca obie strony
po uplywe okresu probnego, to co?

Wiem, ze sporo informacji moge znalezc w Dz.U.1993 nr 103 poz. 472
(Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej oraz Ministra Pracy i Polityki Socjalnej
z
dnia 12 października 1993 r. w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji
zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych).
Niestety ta pozycja jest niedostepna w serwisie Sejmowym,
moze wie ktos jak to zdobyc w sieci albo poza nia - najlepiej bezplatnie
lub np. pay-by-SMS.

Z gory bardzo dziekuje za wszelkie komentarze do tej sprawy,

Georgino