Johnson napisał(a):

> Kira napisał(a):
>>
>> Ale pierwsza umowa niekoniecznie musi byc na okres probny. Moze byc po
>> prostu umowa na czas okreslony i tyle.
>>
>
> A czytali pierwszy post w wątku? O czym tam mowa?
>

Teraz mamy wyjaśnioną sytuację. Pracodawca chroniąc swoje interesy
umową na czas określony w tym wypadku 3 letni bezpiecznie inwestuje w
kandydata posyłając go na drogie szkolenie.

Bardzo wszyscy przyzwyczailiśmy się do faktu, że pierwsza umowa jest na
okres próbny i to koniecznie na 3 miesiące a teraz występuje
różnorodność. Pamiętam moje zaskoczenie w ubiegłym roku gdy okazało się
że przygotowano dla mnie umowę o pracę na rok a nie na 3 miesiące w
dodatku ze stawką wynegocjonowaną na okres (dla mnie) próbny a na
dodatek na stanowisko o szczebel wyżej niż ustalone było w trakcie
rozmowy. Po prostu bezwstydnie wykorzystywali element zaskoczenia
kandydata. Pozbawiali mnie możliwości negocjacji stawki po okresie
próbnym, zwiększali odpowiedzialność bez zwiększania wynagrodzenia
rozszerzali zakres czynności, dostając taką propozycję umowy mogłam
podpisać albo wyjść. Umowę podpisałam. Nauczyłam się paru nowych rzeczy
zanim rozstaliśmy się.

Wwa