Użytkownik "georgino" <h...@j...bez.trzymanki.pl> napisał w wiadomości
news:d896p3$o5o$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Witam,
>
> Mam pytanie co do szkolen w okresie probnym,
> zwiazane z kwestia prawna rowniez - stad crosspost na dwie grupy.
>
> Znajoma niebawem rozpocznie prace w pewnej firmie,
> gdzie na start bedzie musiala przejsc jaskies szkolenia
> (SAP itp), z tego co wnioskuje sa to szkolenia niezbedne
> do pracy w firmie (choc wiadomo rowniez podnoszace kwalifikacje).
>
> Czy w takim razie firma, ktora zatrudnia pracownika
> na okres probny 3 miesiecy, moze wreczyc mu takze lojalke
> wymagajaca 3 letniej wspolpracy lub zwrotu kosztow szkolen w przypadku
> wypowiedzenia umowy o prace (z winy pracownika zapewne)?

Moze - nie moze - sprawdz ceny szkolen s SAP'a - przestaniesz sie dziwic
dlaczego pracodawca tak stawia sprawe.

> Moze byc to troche dziwne bo niejako te 3 miesiace probne dotycza obu
> stron - pracodawca probuje pracownika i vice versa.
> Jesli pracownik stwierdzi, ze jednak nie podoba mu sie praca w firmie i
> nie powstanie nowa umowa zadowalajaca obie strony
> po uplywe okresu probnego, to co?

To zwroci koszty szkolenia. Nie chce ryzykowac zwrotu kosztow? Niech szuka
innej pracy.

> Wiem, ze sporo informacji moge znalezc w Dz.U.1993 nr 103 poz. 472
> (Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej oraz Ministra Pracy i Polityki
Socjalnej z
> dnia 12 października 1993 r. w sprawie zasad i warunków podnoszenia
kwalifikacji
> zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych).
> Niestety ta pozycja jest niedostepna w serwisie Sejmowym,
> moze wie ktos jak to zdobyc w sieci albo poza nia - najlepiej bezplatnie
> lub np. pay-by-SMS.

Nawet jezeli uda sie niezaplacic, to po dupie dostana :
a) osoby aktualnie zatrudnione w tej firmie
b) osoby chcace sie w niej zatrudnic po przegranej (przez firme) sprawie.

sz.