Dnia Thu, 09 Jun 2005 13:45:43 +0200, Johnson <j...@n...pl> napisał:

> krzysztofsf napisał(a):
>
>>
>>> To wtedy nic bo pracownik *nie wypowie* umowy, tylko umowa ulegnie
>>> rozwiązaniu z mocy prawa na skutek upływu okresu próbnego.
>> Ja bym jednak dokladnie sprawdzil tresc umowy, bo moga byc w niej
>> wpisane restrykcje w zwiazku z nierozpoczeciem pracy (nowa umowa) po
>> okresie probnym.
>>
>
> Tylko że taka umowa będzie nieważna, gdyż jest sprzeczna z paragrafem 6
> rozporządzenia o którym mówił autor wątku i ogólnym zasadamami prawa
> pracy.
>
Faktycznie, jak pisal zalozyciel watku, w necie trudno znalezc
(przynajmniej na bezplatnych serwisach) tresc tego rozporzadzenia.
Nie znajac jej, ciezko mi dywagowac na temat ewentualnych furtek
niebezpiecznych dla pracownika. Swoja droga, jesli nowy pracownik ma byc
poddany kosztownemu szkoleniu, to jesli firma chce miec pewnosc, ze po
przeszkoleniu nie ucieknie niepodpisujac kolejnej umowy, to logiczniejsze
byloby danie krotkiego 2-tygodniowego okresy probnego na ogolne
rozpoznanie pracownika i potem podpisanie juz dluzszej lub bezterminowej
umowy, w trakcie ktorej odbyloby sie szkolenie.
Albo firma jest bardzo pewna korzystnosci swoich warunkow zatrudnienia,
albo jednak zanlazla jakies zabezpieczenie (ewentualnie faktycznie moze
bazowac, na nieznajomosci tych przepisow przez pracownika).




--
Używam programu pocztowego wbudowanego w Operę: http://www.opera.com/m2/