W wiadomości news:cso3pl$1pt$1@inews.gazeta.pl Jolanta Pers
<j...@g...SKASUJ-TO.pl> pisze:

> Ja natomiast wolę, jeśli w dokumentach, na których widnieje mój podpis
> nie ma żadnych idiotyzmów.
Nie każdy ma takie opory.

>>> Obowiązek domyślania się jest zasadniczo awykonalny,
>> "a..." co? (Maks (Jerzy Stuhr), Seksmisja)
> Której sylaby niezrozumiałoś?
>> Już tłumaczę: to był _sarkazm_.
> Serio serio?
No dobra, wycofuję żart skoro okazał się za trudny. ;)

> Jasne, już widzę jak sąd pracy wyda orzeczenie, że firma zrobiła
> pracownikowi kuku wydając mu polecenie wykonania zadania co prawda
> niezgodne z zakresem obowiązków, ale zgodne z kwalifikacjami i
> nieszkodliwe dla stanu zdrowia.
Cała ta część wątku zaczęła się od dość drastycznego przykładu głównej
księgowej oddelegowanej do sprzątania, który to przykład uszczegółowiłem tu:
news:cso1o2$v20$1@news.dialog.net.pl

Ale dobra, wytłumaczę powoli - jeśli zadanie spoza obowiązków jest zgodne z
kwalifikacjami a charakter tej pracy nie wymaga określenia dodatkowych
warunków zdrowotnych to:
- pracownik otrzyma za wykonanie nie należącej do niego pracy dodatkowe
wynagrodzenie (w to akurat wątpię)
- jeśli okoliczności pozwolą, to zastosowany zostanie wzmiankowany już art.
42 §4 KP
Zastosowanie tego artykułu jest ograniczone, gdyż:
- dotyczy zapisów zawartych w umowie o pracę, a nie w wykazie obowiązków
(chyba, że ten ostatni jest częścią umowy)
- dotyczy sytuacji, kiedy pracownik czasowo _przestaje_ wykonywać pracę
określoną w umowie, a _zamiast_ niej ma wykonywać inną.
Tyle wykładnia ogólna. Naturalnie zawsze można incydentalnie dogadać się na
zasadzie "pani Zosiu, niech pani zrobi to, a za to proszę się nie męczyć z
tamtym", ale to już niuanse i drobiazgi.

W przykładzie księgowej-sprzątaczki art. 42 §4 KP nie ma zastosowania, bo:
- księgowa nie musi umieć sprzątać i znać obowiązujących przy tej czynności
zasad BHP (brak kwalifikacji)
- brak przeciwwskazań medycznych do wykonywania umysłowej pracy księgowej
trudno rozszerzyć na brak przeciwwskazań do wykonywania fizycznej pracy
sprzątaczki (to chyba oczywiste?)
- sprzątanie biura miałoby być czynnością dodatkową w stosunku do już
wykonywanej pracy określonej w umowie o pracę.

No i wreszcie: istnienie zgodności zleconej czynności z kwalifikacjami oraz
spełnienie warunków zdrowotnych musi ocenić sam pracodawca (szef), bo to on
jest odpowiedzialny za konsekwencje wydanego polecenia i on ew. ryzykuje.
Nie da się wyeliminować z przepisów elementu interpretacji (sądy przestały
by być potrzebne) i dlatego oprócz pojęcia "litery prawa" istnieje i
funkcjonuje pojęcie "intencji prawodawcy".
Czy teraz moje stanowisko jest w pełni zrozumiałe?

--
Pozdrawiam
Jotte