"Piotr" <p...@o...pl> wrote in message news:fq1j07$6uc$1@inews.gazeta.pl...
>> "Piotr" <p...@o...pl> wrote in message
...
>
> Postaw się na miejscu takiej osoby. Nie mówię że chodzi o 50 zł ale jak
> już
> ktoś ma możliwość
> dostania 500 zł więcej to czemu nie? Przez lojalność ma zostać? Ty też nie
> kupisz
> telewizora w tym samy sklepie (gdzie cena jest większa) co kupiłeś dvd
> tylko
> dlatego że tam już kupowałeś. Wybierzesz tam gdzie jest taniej, lepiej,
> szybciej, wygodniej,
> bezpieczniej itp itd.
>
Oczywiscie, ze jest to kwestia ilosci. O tym wlasnie mowie, ze obecnie to
pracownik zwieje dla 50zl, a dobre zarzadzanie i sciezka kariery jest po to
aby przesunac ta granice na powiedzmy 500zl. W ten sposob zmniejszasz
prawdopodobienstwo tego, ze ktos go podkupi. Spojrz tez na to przez pryzmat
przyszlej wartosci na rynku pracy. Mozesz pojsc teraz do pracy z 500zl
lepsza pensja i z perspektywa zarabiania o kolejne 500zl za 3 lata, i dalej
szklany sufit, bo sie nie rozwijasz wiec twoja wartosc nie rosnie. A mozesz
zostac tutaj za 500zl mniej, z perspektywa znalezienia za 2 lata pracy
lepiej platnej o 1000zl i rowniez rozwojowej do tego stopnia, ze po
kolejnych 2 latach masz kolejny 1000zl wiecej, etc..
Chodzi o to czy ktos mysli doraznie czy planuje swoja kariere
dalekowzrocznie. Poki co w Polsce zarowno po stronie pracownikow jak i
pracodawcow dominuje spojrzenie dorazne. Z wyjatkiem firm konsultingowych,
ktore sa kuznia kadr dla calego kraju, a i tak dobrze na tym wychodza - a
wiec da sie.

I prosze mi tu bez dalszego gdybania w stylu "a co jak ktos wpadnie pod
samochod, etc" bo zycie pelne jest niebezpieczenstw i patrzac w ten sposob
to najlepiej swiezo po narodzinach sie upic i powiesic na pepowinie. Podalem
tu klasyczna dywagacje akademicka a z takimi polemizuje sie wylacznie "sensu
largo".

Co do przykladu ze sklepem - kontrprzyklad. Jesli suma ceny tv + dvd
uprawnia do karty rabatowej, a do tego mam w planach zakup sprzetu audio za
taka kwote, ze zakup drozszego tv zwroci mi sie z nawiazka, wtedy kupie
drozszy tv, bo odniose wieksze korzysci w przyszlosci.

Podsumowujac nie mowie o lojalnosci do pracodawcy jak do rodziny, tylko o
"biznesowej lojalnosci". Chce przekazac, ze postrzegajac relacje
pracownik-pracodawca z perspektywy dluzszego okresu niz "od wyplaty do
wyplaty" obie strony zyskaja. Nie chodzi o to, zeby pracowac "bo to moj
pracodawca" tylko dlatego, ze "w perspektywie 2 lat lepiej wyjde na tym jak
tu bede pracowal nawet za te 100zl/mc mniej".

pozdr