> "Piotr" <p...@o...pl> wrote in message
> news:fpuuv9$sah$1@inews.gazeta.pl...
>>>> Myślę, że informacja, że pracowałeś u ojca, będzie przez
>>>> pracodawców bardzo dobrze widziana - a to z tego prostego powodu,
>>>> że informacja taka da pracodawcy informację, że jesteś przede
>>>> wszystkim szczery i lojalny. A to się u kandydatów bardzo ceni.
>>>
>>> To prawda, wiele bym dal za lojalnego pracownika, ktoremu zalezy na
>>> pracy
>>
>> a ile byś takiemu zapłacił ? minimum krajowe ?
>>
> A widzisz problem taki, ze skoro firmy mysla, ze pracownikowi maja
> placic i to wszystko, to potem sie dziwia skad taka rotacja, bo ktos
> dal 50zl wiecej. Znajdz mi mala lub srednia firme, ktora daje
> jakiekolwiek mozliwosci rozwoju. Jesli pracownik widzi, ze ma szanse
> "stac sie kims" w perspektywie czasu (poprzez jasno okreslona sciezke
> rozwoju laczaca zmiany w obowiazkach dostosowane do rozwoju oraz
> odpowiednie szkolenia) to nie bedzie taki skory do pojscia w w
> nieznane dla kilkudziesieciu zl. Nawet prostej sekretarce mozna
> zaproponowac jakis rozwoj. Fakt, ze po kilku latach sekretarka
> odejdzie, ale ludzkie podejscie jest takie, ze na swoje miejsce
> wyszkoli nastepczynie i w rozrachunku globalnym firma lepiej wyjdzie
> na tym, ze wyszkoli czlowieka dla kogos niz zmieniajac co rok
> sekretarke.
>
> pozdr

Postaw się na miejscu takiej osoby. Nie mówię że chodzi o 50 zł ale jak już
ktoś ma możliwość
dostania 500 zł więcej to czemu nie? Przez lojalność ma zostać? Ty też nie
kupisz
telewizora w tym samy sklepie (gdzie cena jest większa) co kupiłeś dvd tylko
dlatego że tam już kupowałeś. Wybierzesz tam gdzie jest taniej, lepiej,
szybciej, wygodniej,
bezpieczniej itp itd.

--
Piotr