Z wrote:

> Oczywiscie, ze jest to kwestia ilosci. O tym wlasnie mowie, ze obecnie to
> pracownik zwieje dla 50zl, a dobre zarzadzanie i sciezka kariery jest po to
> aby przesunac ta granice na powiedzmy 500zl. W ten sposob zmniejszasz
> prawdopodobienstwo tego, ze ktos go podkupi.

Pomijasz wazna rzecz, tzn. wzglednosc wartosci pieniadza zaleznie od
tego, ile sie ich juz ma.

Ktos zarabiajacy tak malo, ze zyje w dlugach i nie starcza mu do
pierwszego prawdopodobnie zmieni prace dla 50zl, bo zaspokojenie
podstawowych zyciowych potrzeb jest wazniejsze od calej reszty i to 50
zl to dla niego bardzo duzo.

Ktos zarabiajacy 8000zl z oferta 8500 bedzie sie prawdopodobnie
zastanawial biorac pod uwage bardziej czynniki pozafinansowe, takie jak
satysfakcja z pracy, mozliwosci rozwoju itd., 500 zl nie bedzie w tych
rozwazaniach na pierwszym miejscu, bo nie czyni radykalnej i zasadniczej
roznicy w budzecie.

Zeby wieksza kasa nie stanowila dla pracownika motywacji do
natychmiastowej ucieczki, musi on zarabiac tyle, zeby nie miec
rozpaczliwej potrzeby wiekszej kasy i to jest pierwszy warunek, o
sciezkach kariery mysli sie potem.

I.
--
http://nz.pasnik.pl - Nowa Zelandia
http://blog.pasnik.pl