Dnia Fri, 11 Mar 2005 20:04:13 +0100, TOFIFIK <a...@p...pl>
napisał:

> czesc
> mam pytanko co moze zrobic pracodawca, by pozbyc sie stazysty. i co moze
> zrobic stazysta by utrzymac stanowisko przez te 12 miesiecy.

Aby pracodawca (w tym momencie chyba chodzi o firmę w której staz sie
wykonuje) mógł zwolnic pracownika (stazyste) to ten ostatni musi sie
dopuscic jakichs uchybien, w innych wypadkach raczej nie jest to stosowane
z prostej przyczyny, poniewaz jest to darmowa para rąk do pracy, moze
niezbyt wykwalifikowana para rąk, ale zawsze.
Jezeli chodzi o drugą opcje czyli utrzymanie starzu, to sprawa zalezy
zarówno od firmy jak i od Urzedu Pracy. W przypadku gdy firma nie wystąpi
do UP o przedłuzenie stazu
dla tego konkretego stazysty, to UP nie przedłuzy go, a po upłynieciu
czasu umowy o staz przysle kogos innego (wiadomo ze wielu jest chętnych
absolwentów). Wiec aby utrzymac staz nalezy porozmawiac z pracownikiem
firmy zajmującym sie opieką nad starzystami i poprosic o przedłuzenie
starzu.
Ale... nawet jeśli firma na to przystanie, to sprawa nie jest jeszcze
jasna, ponieważ zdaża sie że UP nie zawsze ma środki na wypłaty
wynagrodzen za staz (szara polska rzeczywistosc)i czasowo nie zawiera
nowych umów na staz...
Z własnych doświadczeń pamiętam, ze UP tłumaczy sie,
dużą ilością chetnych. Mimo to warto spróbować (mi sie udało wiec wiem że
to jest do załatwienia, trzeba tylko troszke sie postarac, porozmawiac z
pracodawca i z UP).
Zycze powodzenia i pozdrawiam
Moolinea