W wiadomości news:dk5rf2$rcv$1@nemesis.news.tpi.pl Immona
<c...@n...googlemailu> pisze:

> Twoje rozwiazanie - zwiekszenie potencjalnych kar - niewiele by
> zmienilo, bo nieprawidlowosci moze wykazac tylko kontrola lub skarga
> pracownika.
To tylko hipoteza. Trzeba by sprawdzić empirycznie, inaczej to czcza
gadanina.

> Kontrola w tej dziedzinie jest bardzo trudna, bo
> czasochlonna - w praktyce trzeba by sie zaczaic przed wejsciem do firmy
> i patrzec, kiedy ludzie wchodza, a kiedy wychodza, bo podpisywanie list
> obecnosci najczesciej odbywa sie na zasadzie "dzien taki a taki,
> podpis", bez godzin, a w kazdym razie ich zafalszowanie lub prowadzenie
> podwojnej ewidencji jest sprawa bardzo prosta. Nie liczylabym na
> powszechne wprowadzenie bramek i elektronicznych czytnikow
> rejestrujacych pore wejscia/wyjscia.
No już nie wymyślaj, nie wymyślaj... ;)))

> Natomiast gdy chodzi o skarge
> pracownika, nie sadze, ze zwiekszenie wysokosci potencjalnych zyskow z
> tej skargi zmotywuje wiecej osob do zglaszania. Proces, trudnosci z
> udowodnieniem, obawa o opinie i o znalezienie kolejnej pracy po tym
> roku wylegiwania sie za wygrane pieniadze sa przez wielu uwazane za
> gorsza opcje niz relatywna stabilnosc z nadgodzinami,
Kurczę, ile ja już razy mówiłem Tobie - nie wypowiadaj sie za innych!

> zwlaszcza, gdy
> firma placi w terminie, a pensja nie jest glodowa.
To już prędzej prawda.

> Rs ma racje, ze
> tylko zmiany w podazy/popycie na rynku pracy moga tu cos znaczacego
> zmienic - albo skuteczne panstwo policyjne, co jest jednak w naszym
> kraju calkowicie nierealne :)
Akurat. W naszym kraju realny jest nawet Kaczor na stolcu prezydenckim,
Jurek Marek (czy jakoś tak) trzymający laskę marszałka, minister Ziobro i
sporo innych facecji. ;)

--
Pozdrawiam
Jotte