Użytkownik "Jotte" <t...@W...pl> napisał w wiadomości
news:dk5dtl$l7h$1@news.dialog.net.pl...
>W wiadomości news:dk3ik7$7v8$1@inews.gazeta.pl rs <i...@w...pl> pisze:
>
>> W tych czasach lamie sie na kazdym kroku przepisy ale dlatego ze jest
>> bezrobocie i jak pracownik sie boi to nawet przepracuje 80 godzin w
>> miesiacu...
> Dlatego, że jest bezrobocie - też. Ale przede wszystkim dlatego, że prawo
> nie zapewnia odpowiedniej ochrony. Wystarczyłby zapis o odszkodowaniu od
> pracodawcy dla pracownika w takiej wysokości, że przez rok, dwa mógłby on
> nie pracować i jeszcze sięna Bahamach wybyczyć, a do tego bezwzględnie
> skuteczny mechanizm egzekucji i szybciutko by się takie ekscesy skończyły.
> Paru "byznesmenków" by zbankrutowało, paru innych z jękiem zapłaciło i po
> sprawie.
>

Przeciez jest prawo dotyczace zaplaty za nadgodziny i bywaly pozwy o
zaplacenie z tego tytulu naleznosci siegajacych kilkudziesieciu tysiecy
zlotych, za co rok sie da przezyc, choc moze bez tych Bahamow. Jako osoba
zainteresowana tym tematem na pewno znasz przyklady takich procesow. Twoje
rozwiazanie - zwiekszenie potencjalnych kar - niewiele by zmienilo, bo
nieprawidlowosci moze wykazac tylko kontrola lub skarga pracownika. Kontrola
w tej dziedzinie jest bardzo trudna, bo czasochlonna - w praktyce trzeba by
sie zaczaic przed wejsciem do firmy i patrzec, kiedy ludzie wchodza, a kiedy
wychodza, bo podpisywanie list obecnosci najczesciej odbywa sie na zasadzie
"dzien taki a taki, podpis", bez godzin, a w kazdym razie ich zafalszowanie
lub prowadzenie podwojnej ewidencji jest sprawa bardzo prosta. Nie
liczylabym na powszechne wprowadzenie bramek i elektronicznych czytnikow
rejestrujacych pore wejscia/wyjscia.
Natomiast gdy chodzi o skarge pracownika, nie sadze, ze zwiekszenie
wysokosci potencjalnych zyskow z tej skargi zmotywuje wiecej osob do
zglaszania. Proces, trudnosci z udowodnieniem, obawa o opinie i o
znalezienie kolejnej pracy po tym roku wylegiwania sie za wygrane pieniadze
sa przez wielu uwazane za gorsza opcje niz relatywna stabilnosc z
nadgodzinami, zwlaszcza, gdy firma placi w terminie, a pensja nie jest
glodowa. Rs ma racje, ze tylko zmiany w podazy/popycie na rynku pracy moga
tu cos znaczacego zmienic - albo skuteczne panstwo policyjne, co jest jednak
w naszym kraju calkowicie nierealne :)

I.