flyer <f...@g...pl> napisał(a):

> leszek napisał:
>
> > Jest jednak kwestą interpretacji, czy wykorzystywanie służbowego telefonu
> > komórkowego do prywatnych rozmów jest szkodą pracodawcy.
> [...]
> Szkoda jest na pewno, ale bodajrze w sprawie przeciw telefonistkom ze
> szpitala dzwoniacym na 0700 zastosowano przepisy Kk o kradziezy impulsow
> telefonicznych. Dzwonienie w sprawach prywatnych z telefonu sluzbowego
> mozna albo podlozyc pod zapisy regulaminu pracy (cos w rodzaju
> idioodpornych regulacji typu - "telefon sluzy tylko do kontaktow
> sluzbowych") albo pod art 100 par 2 ust 4 Kp "Dbac o dobro zakladu
> pracy(...)", czego nie wykonujac pracownik podpada pod tytul -
> nienaleznego wykonywaniem obowiazkow pracowniczych.

Owszem, ale "nienależne wykonywanie" może być podstawą do udzielenie nagany,
albo kary dyscyplinarnej, a nie zwrotu kosztów rozmów prywatnych. "Zwrot
kosztów" nie jest karą, ale naprawieniem szkód wyrządzonych pracodawcy.

>
> > Nie ma natomiast żadnych ograniczeń w czasie.
>
> W prawie nie istnieje (oprocz kilku przypadkow) pojecie braku
> ograniczenia w czasie. Nie bede kopiowal przepisow juz podanych, dodam
> za to troche od siebie:

Oczywiście że tak, ale koledze pewnie chodzi o to, czy chcą go rozliczyć na
przykład rok do tyłu, bo sądzi, że jest przepis na pół roku. Takich
ograniczeń nie ma, poza ogólnym wygaśnięciem roszczeń po upływie kilku lat.

>
> Art. 122.
> Jeżeli pracownik umyślnie wyrządził szkodę, jest obowiązany do jej
> naprawienia w pełnej wysokości.
>
> Ujmujac to dosadniej, tak jak to lubie (bez obrazy dla autora watku) -
> tylko wyjatkowy kretyn moze probowac tlumaczyc sie, ze nie wiedzial iz
> dzwoniac ze sluzbowego telefonu komorkowego naraza pracodawce na straty
> nie zwiazane z prowadzona przez niego dzialalnoscia.

Pewnie tak, ale to może być podstawą do udzielenia nagany lub kary, a nie
zwrotu kosztów. Jeśli nic nie ma w regulaminie, to na pewno pracodawca musi
udowodnić poniesienie szkody, a to może nie być proste. Na przykład na
telefon komórkowy jest abonament, gdzie za kwotę XXX jest YYY minut rozmów.
Pracownik zmieścił się w tym limicie, ale wykorzystywał telefon w tym
miesiącu dla celów prywatnych w liczbie minut ZZZ. Czy pracodawca poniósł
tutaj szkodę, czy nie poniósł ? Oto jest pytanie. Albo pracownik przekroczył
limit, ale czy przekroczył limit minutami prywatnymi czy służbowymi. Jak
przekroczył, to obciążyć go ceną w ramach abonamentu, czy poza abonamentem
(na ogół cena jest wtedy wyższa). Trzeba by znać umowę między pracodawcą, a
firmą telefoniczną - są przecież bardzo różne abonamenty.

Obawiam się, że jeśli nie ma tego w regulaminie, to może być z tym duży
problem.

>
> A w ramach podsumowania - albo wybierz sie do prawnika, albo jezeli nie
> mam racji w interpretacji, niech mnie ktos na grupie predziutko
> "zglanuje", zebys nie byl stratny ;).

Najlepszą rzeczą, to gdyby kolega przytoczył, na jakiej podstawie chca go
obciążyć (KP - jaki paragraf, lub KC - jaki paragraf) i w jaki sposób
pracodawca wyliczył swoje straty, wymyslił jakąś "ryczałtową" karę, czy
wypunktował biling. Jeśli wypunktował biling, to jak udowodnił, że telefon na
numer XXXXXX był rozmową prywatną, a telefon na numer YYYYYY był rozmową
służbową.

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/