>> 1) czy pracodawca miał prawo określać granice zachowania tajemnicy
>> dopiero po złożeniu przeze mnie wypowiedzenia?
>
> IMHO nie. Takie rzeczy na zdrowy rozsądek powinny być zawarte w umowie
> o pracę. Przynajmniej ja miałem :)


Otóż to! Firma nakazuje podpisać mi lojalnościówkę dopiero w momencie
trwania okresu wypowiedzenia. I tutaj pytanie, czy ma prawo robić
coś takiego i czy mam obowiązek ją podpisywać?


>> 2) czy mam obowiązek podpisania klauzuli lojalnościowej i jakie grożą
>> mi konsekwencje w przypadku odmowy?
>
> A jaka jest podstawa prawna tej dodatkowej umowy?


Nie mam pojęcia. Nie jestem prawnikiem ;)


>> 3) czy korzystanie z doświadczenia i nabytych kontaktów można traktować
>> jako działanie na szkodę firmy X?
>
> Zależy w jakim sensie.. ale chyba dobry prawnik byłby to w stanie tak
> poprowadzić. Już pomijając, że to raczej nie fair - pachnie dzwonieniem
> z firmy Y do klientów firmy X z "atrakcyjnymi ofertami"...


W takim sensie, że nie mam najmniejszego zamiaru odbierać klientów
firmie X. W mojej branży jest duża konkurencja i wiele firm proponuje
bardzo podobny jakościowo asortyment. Mam zamiar tylko przedstawiać
ofertę mojego nowego pracodawcy i co za tym idzie zainteresować ich
współpracą. Zaznaczam że przynajmniej 90% tych klientów to
zasługa tylko i wyłącznie mojej pracy i wielu z nich od jakiegoś czasu
krytykuje działalność kierujących firmą X.

pozdrawiam