Obowiązki pracownika

W artykule omówiono zasadnicze obowiązki pracownika wynikające z przepisów
Kodeksu pracy, wskazując zwłaszcza na te z nich, które wymagają szczególnej
dbałości ze strony wykonującego pracę.

Pracownik, zgodnie z art. 100 K.p., jest obowiązany wykonywać pracę
sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które
dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o
pracę, a w szczególności:

przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy,
przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku,
przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także
przepisów przeciwpożarowych,
dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy
informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę,
przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach,
przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.
W ramach nowelizacji Kodeksu pracy w 1996 r. istotnie zmodyfikowano
obowiązki pracownika nadając im bardziej zobowiązaniowy charakter. Pracownik
obowiązany jest stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy,
jeżeli te polecenia nie są sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę.
Odtąd dopuszczalne jest np. zamieszczenie w umowie o pracę warunku
stwierdzającego, że pracodawca może zatrudnić pracownika w godzinach
nadliczbowych w razie szczególnych potrzeb tylko za jego zgodą. Dopuszczalna
byłaby także możliwość wyłączenia stosowania art. 42 § 4 K.p., pod
warunkiem, że umowa o pracę wyraźnie zawiera takie postanowienie.

Pracownik jest obowiązany dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie
oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić
pracodawcę na szkodę. Każdy pracodawca, powinien w regulaminie pracy, a w
razie jego braku w obwieszczeniu, sprecyzować informacje, które uznaje za
objęte jego tajemnicą. Pracodawca, który tego warunku nie spełnił nie może
skutecznie pociągać do odpowiedzialności pracownika za naruszenie tej
tajemnicy.

Sprzeczne nie tylko z art. 94 pkt 1 K.p. ale także z zasadami współżycia
społecznego (art. 8 K.p.) byłoby wyciąganie konsekwencji z tytułu naruszenia
tajemnicy pracodawcy, w sytuacji gdy tenże nie określił pracownikowi zakresu
treści tajemnicy. Na wypadek sporu pracodawca jest zobowiązany udowodnić, że
dana informacja należy do kręgu jego tajemnicy (art. 6 K.c. przez art. 300
K.p.).

(fragment z http://praca.onet.pl/5436,1201004,artykuly.html)



pozdrawiam
Greg