>Jestem zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony w firmie X.
(...)
>Otrzymałem w ten
>sposób ofertę pracy w firmie konkurencyjnej wobec firmy X
(...)

Baza danych klientów należy do firmy X. Chcesz dokonać kradzieży
własności firmy X i ten towar sprzedać firmie konkurencyjnej
(analogia: to że ktoś pracuje w zakładach mięsnych nie upoważnia go do
wynoszenia 20kg kiełbasy dziennie bez zgody pracodawcy).

>1) czy pracodawca miał prawo określać granice zachowania tajemnicy
>dopiero po złożeniu przeze mnie wypowiedzenia?

miał

>2) czy mam obowiązek podpisania klauzuli lojalnościowej i jakie grożą
>mi konsekwencje w przypadku odmowy?

uważaj, żeby za jakieś głupoty dyscyplinarki nie dali

>3) czy korzystanie z doświadczenia i nabytych kontaktów można traktować
>jako działanie na szkodę firmy X?

Kradzież wewnętrznych dokumentów i baz danych, jak również tajnych
informacji dotyczących urządzeń (coś w rodzaju szpiegostwa
przemysłowego) w celu nieuczciwej konkurencji? - hmm, no nie wiem...

Moja rada - nic nie podpisuj, chyba że Ci się to opłaci np. dadzą
jakieś odszkodowanie.
Jak już przejdziesz do konkurencji i prawnikowi firmy X będzie chciało
się Ciebie pozwać do sądu, to nie przyznawaj się do kradzieży baz
danych klientów i statystyk awaryjności, oraz innych wewnętrznych
dokumentów firmy X. Możesz wyjaśnić, że dane zacząłeś zbierać od zera
na podstawie ogólnodostępnych informacji, lub kontakt do klientów
firmy X przekazał nowy pracodawca. Uważaj tylko na klientów, którzy
nie są firmami, a osobami fizycznymi nieprowadzącymi DG (ochrona
danych osobowych).

Poza tym, to trzeba być debilem, żeby bez lojalki dopuścić pracownika
do strategicznych informacji, które pozwalają na rozłożenie firmy na
łopatki. Nawet z lojalką byłoby to głupotą, takie rzeczy jak kontrakty
i ich kopie to się w firmowym sejfie trzyma. Ale to tylko tak na
marginesie.

--
pozdrawiam
Bremse