> Cóż, powód jest zawsze ten sam, czyli bardzo dużo pracy. Jednak myślę, że
to
> zwykła wymówka bo każdy twierdzi, że ma za dużo pracy, jednak większość
> wykonuje zadania w terminie. Rozmowy z pracownikiem, jak mówiłam, zbyt
> wiele nie wnoszą, a nie chcę go zwalniać bo jest naprawdę mądrym
> człowiekiem, tylko chyba trochę leniwym i rozkojarzonym. Myślę, że w tym
> tkwi cały problem. Ale jak walczyć z lenistwem pracownika?

Sądze, że powinnaś powiedzieć mu dokładnie to co tereaz napisałaś, że nie
chcesz go zwolnić ale jak nie zmieni podejścia nie będziesz miała wyboru.
Jeżeli jest leniwy to w końcu powinien zrozumieć, że znalazł sie pod ścianą.
Jeżeli zas problemem jest rozkojarzenie, to spróbój dawać mu bardziej
konkretne i krótkoterminowe zadania np. (nie wiem "w czym robisz więc
przykład będzie z sufitu) Zamiast powiedzieć "Masz tydzień na zorganizowanie
szkolenia w Niedzicy" można powiedzieć "Na 14 przygotuj listę spraw które
trzeba załatwić do szkolenia, a potem załatwiaj je punkt po punkcie".
Jest jeszcze możliwość, że (jeżeli facet jest mało asertywny) to koledzy
"obładowują" go cała masą pierdół. W mojej pierwszej pracy (jeszcze na
studiach) swoją robotę musiałem robić w domu lub po godzinach bo w
"normalnych" warunkach cały czas ktoś odciągał mnie "na minutkę".
Pozdrawiam
Paweł