"krzysztofsf" <k...@p...gazeta.pl> wrote in message
news:bng599$ih9$1@inews.gazeta.pl...
> Sprobuj wprowadzic mu karty dnia pracy, chocaiz na 1 miesiac.
> Niech codziennie zdaje wypelniona tabele z rozpisanymi (na biezaco)
> czynnosciami jakie wykonywal.

No tak ale to nie ma nic wspolnego z motywowaniem pracownika, a o to pytala.
Co najwyzej moze stanowic dla niego powod dla rozpoczecia poszukiwan za nowa
praca.
Motywacja musi pozytywnie wplywac na morale pracownika, a nie go deprymowac
poprzez zalozenie na szyje smyczy.
Ja bym wprowadzil motywacje poprzez zmiane w sposobie oplacania pracownika
dokladnie tak jak proponuje to smiechu, za wykonane w terminie zadanie pelna
stawka, za spoznienie odpowiednia redukcja. Zobaczy ze zeby zarabiac musi
sie postarac, a wiec koniec z obijaniem sie, a jesli to nie pomoze to te
pieniadze ktore tracisz na nim przez jego spoznienia pozostana w twojej
kasie.


Teq