Użytkownik "bm" <g...@g...pl> napisał w wiadomości
news:bnfvjp$571$1@inews.gazeta.pl...
>
> Użytkownik "krzysztofsf" <k...@p...gazeta.pl> napisał w
wiadomości
> news:bneigl$l3p$1@inews.gazeta.pl...
> > Biezesz na "dywanik" i......jak on tlumaczy swoja nieterminowosc,
> > niesumiennos?
> > Mozesz podac jakies przyklady?
> >
>
> Cóż, powód jest zawsze ten sam, czyli bardzo dużo pracy. Jednak myślę, że
to
> zwykła wymówka bo każdy twierdzi, że ma za dużo pracy, jednak większość
> wykonuje zadania w terminie

Sprobuj wprowadzic mu karty dnia pracy, chocaiz na 1 miesiac.
Niech codziennie zdaje wypelniona tabele z rozpisanymi (na biezaco)
czynnosciami jakie wykonywal.
Naturalnie, sprobuje narzekac, ze to jeszcze jeden obowiazek, ale badz
twarda i egzekwuj wypelnianie kart.
Naturalnie wyrywkowo sprawdzaj ich zgodnosc z rzeczywistoscia.
Albo go to zmobilizuje i wytnie "tajne rezerwy czasowe", albo na ich
podstawie bedziesz mogla obnizyc mu stawke z powodu zbyt niskiej wydajnosc.
Mozesz rowniez podobne karty wydac pracownikom wykonujacym podobne
czynnosci, to bedzie porownanie ile co komu zajmuje i czy gosc jest leniwy
czy po prostu malo kompetentny i z pracuje dluzej z powodu mniejszych
umiejetnosci lub braku doswiadczenia.


--
pzdr. Krzysztof

## Szczecin - dlaczego pracodawcy jeszcze nie dzwonia do mnie?:##
##CV## http://kch.spec.pl ##
$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$
> pozdrawiam
> Basia
>
>