grig pisze:
> Witam
> Moja dziewczyna pracuje w sklepie odziezowym w markecie, problem polega na
> tym ze pracodawca regularnie obciaza pracownikow z tyt. poniesionych strat
> na skutek kradziezy w owym sklepie. Doszlo do tego ze obecnie dziewczyna
> dostala wyplate 2 dni wczesniej niz pozostali pracownicy (roznice zmian) i
> nie zostalo jej potracone nic. Dzis reszta pracownikow dostala wyplaty
> obciete o 200zl i pracodawca zazadal zwrocenia 200 zl z otrzymanej juz
> wyplaty! Pensja wynosi niecale 1000zl wiec te 200 to naprawde duzo. Co w tej
> sytuacji czy ona musi zwracac te pieniadze? Dodam ze pracownicy maja
> podpisana odpowiedzialnosc materialna, w skelpie niema bramek
> anntykradziezowych, nie ma tez kamer ani atrap kamer. Panuje rowniez spora
> rotacja pracownikow (przenoszeni sa oni miedzy innymi skepami w tym samym
> markecie tego samego wlasciciela), jake sa szanse aby sie ewentaulnie sadzic
> i wygrac?

Potrącenia z pensji bez zgody pracownika, których może dokonać
pracodawca opisane są w kodeksie pracy - proponuję zapoznać się z
artykułami 87, 871, 88 oraz 108, dla niewprawnych w googlu:
http://kodeks-pracy.ovh.org/dzial-trzeci/ochrona-wyn
agrodzenia-za-prace.html
http://kodeks-pracy.ovh.org/dzial-czwarty/odpowiedzi
alnosc-porzadkowa-pracownikow.html

każde inne potrącenie jest niezgodne z prawem, chyba że pracownik wyrazi
pisemną zgodę (np automatyczna spłata kredytu z zfss, czy jak to się zwie)


--
Kaczus/Pegasos User
http://kaczus.republika.pl
nie zapomnij zamówić Total Amigi (Polska Edycja)
http://www.ppa.pl/totalamiga/#zamowienia