W wiadomości news:fbeo81$30f$1@news.dialog.net.pl grig
<grig@tenbit_no_spam_.pl> pisze:

> Moja dziewczyna pracuje w sklepie odziezowym w markecie, problem polega
> na tym ze pracodawca regularnie obciaza pracownikow z tyt. poniesionych
> strat na skutek kradziezy w owym sklepie. Doszlo do tego ze obecnie
> dziewczyna dostala wyplate 2 dni wczesniej niz pozostali pracownicy
> (roznice zmian) i nie zostalo jej potracone nic.
To niesłychane! Doszło do tego, że wypłata jest 2 dni wcześniej i bez
potrąceń???
Skandal! ;)

> Dzis reszta
> pracownikow dostala wyplaty obciete o 200zl i pracodawca zazadal
> zwrocenia 200 zl z otrzymanej juz wyplaty!
No to co? Na piśmie to jest, z uzasadnieniem merytorycznym i prawnym? Czy
sobie po prostu pogadał?

> Pensja wynosi niecale 1000zl
> wiec te 200 to naprawde duzo. Co w tej sytuacji czy ona musi zwracac te
> pieniadze? Dodam ze pracownicy maja podpisana odpowiedzialnosc
> materialna, w skelpie niema bramek anntykradziezowych, nie ma tez kamer
> ani atrap kamer.
Zakres odpowiedzialności materialnej pracownika określa KP. Zapisy wszelkich
umów i regulaminów zawierające warunki gorsze niż prawo pracy są z mocy
tegoż prawa nieważne, a zamiast nich stosuje się odpowiednie zapisy prawa
pracy.
Ale jest to także związane także z zakresem winy pracownika.
Trudno ci cokolwiek sensownie odpowiedzieć nie znając zapisów zawartych w
dokumentach.

--
Jotte