Użytkownik "Nixe" <n...@f...pl> napisał w wiadomości
news:ehd8jo$23rd$1@news.mm.pl...
> X-No-Archive:yes
> W wiadomości <news:ehasfe$r48$1@atlantis.news.tpi.pl>
> kantor <k...@a...com.pl> pisze:
>
>> Bredzisz kolego. Nawt jeżeli nowy pracownik nie jest początkowo cholernie
>> wydajny -
>> to i tak jakąś pracę dla firmy wykonuje (i nie są to zadania "do
>> szuflady").
>
> I co z tego, że "jakąś" pracę wykonuje? Ważne jest to, ile ta jego "jakaś"
> praca przyniesie zysku - w sposób pośredni lub bezpośredni, a nie to, że
> się namacha, namęczy, napoci, nagłówkuje i ... nic z tego nie będzie.
> Żadna firma nie jest insytuacją charytatywną ani nie niesie pomocy
> społecznej. Każdy przedsiębiorca, który ma choć trochę oleju w głowie nie
> zapłaci nikomu za samą obecność w pracy, znajomość Excela, podstaw
> angielskiego, dyplom na szóstkę i pięć tysięcy bezproduktywnych kliknięć w
> klawiaturę.
Jeżeli nie przynosi zysku to człowiek odchodzi. W pozastałych przypadkach
przynosi zysk -
choc trzeba wziac pod uwage ze kosztem innego pracownika (tego który w/w
osóbke wdraża)
który poswięca swój czas na tłumaczenie, wyjaśnianie, sprawdzanie itp.

>
>> Ty,czasem ty przedstawiasz sytuację tak - jakbys
>> pracownika zamiast mieć u siebie to przez kilka miesięcy trzymał go
>> na jakichś kursach/szkołach gdzie w niego łożysz kasę a ten nie
>> pracuje produktywnie ani godziny.
>
> Bo tak to w BARDZO wielu przypadkach wygląda, gdy do pracy przychodzi
> kompletnie zielony absolwent szkół/studiów/kursów. Zazwyczaj zanim zacznie
> pracować produktywnie, wymaga po prostu przeszkolenia, obycia, nabrania
> doświadczenia, nabycia umiejętności unikania podstawowych błędów,
> konstruktywnego myślenia, przewidywania, strategii rozmów z klientami i
> tysięcy innych rzeczy, których mało kto uczy się na studiach, a jeszcze
> rzadziej - rodzi się z takim talentem.
> I to niestety prawda - do niemal każdego młodego pracownika na początku
> się dokłada. Czasem sporo. Oczywiście często to bardzo udana inwestycja,
> ale często bywa też tak, że niestety w ogóle i nigdy się nie zwraca. Tyle
> tylko, że z pozycji pracowników nie widzi się takiego stanu rzeczy.

Również pracuję z ludźmi prosto po studiach - i rzeczywiście nie są
przygotowanie.
Rzeczywiscie muszę ich doszkalać i poswięcać sporo czasu na kontrole ich
wyrobów -
jednak mimo to nie mogę powiedzieć że nic nie robią !!! Dany produkt się
rozwija,
ich praca jest widoczna - ja skolei muszę się napocić by jakość była
własciwa
i kierunek ich prac również.

>
>> Nie spotkałem w polsce tak naiwnej firmy - więc sądzę że poprostu
>> przeinaczasz fakty.
>
> W jakim sensie naiwnej?

W takim, żeby zatrudniać pracownika, płacić mu pensje - a zamiast w pracy
trzymać na uczelni :)
Gdyby takie firmy istniały wszyscy studenci studiów dziennych by tam
pracowali :))))

> Nixe
kantor