Zbyszek Tuźnik napisał(a):
> Witam,
>
> Na fali ostatnich dyskusji o tym jak bardzo restrykcyjny i nieżyczliwy
> dla pracodawców jest KP zacząłem się zastanawiać, co tak naprawdę
> przeszkadza w nim pracodawcom, a raczej które postanowienia tegoż.
> Mam bowiem - być może mylne - wrażenie, że w istocie wcale nie chodzi o
> KP, a o składki na ZUS - czyli najnormalniej w świecie - jak nie wiadomo
> o co chodzi to chodzi o pieniądze.
> No ale to są moje przemyślenia - być może z gruntu fałszywe. Bądź co
> bądź nie mam świadomości jak to wygląda z drugiej strony. Chętnie więc
> wysłucham opini pracodawców ich przedstawicieli, na temat tego co Was
> najbardziej w KP irytuje, ale w *samym* KP, a nie w zusowskim systemie
> ubezpieczeń społecznych.
>
> Zbyszek

Wypowiem sie w imieniu znanego mi pracodawcy, powtarzajac jego opinie.
Narzekal na zbyt rozdmuchane wielkosci urlopow pracowniczych.
Praktycznie od pewnej wielkosci zatrudnienia, caly czas nie ma w pracy
conajmniej jednego statystycznego pracownika, poniewaz zawsze ktorys
korzysta ze swiadczen urlopowych - czyli musi zatrudniac wiecej niz
potrzebuje, biorac poprawke na nieobecnosci urlopowe (nieliczac
chorobowych).
Wg niego urlop powinien wynosic 10-14 dni w roku, a ewentualne
podwyzszenie dlugosci powinno byc negocjowane i wpisywane w umowe o
prace, jako dodatkowy bonus dla pracownika (dajemy 20 dni urlopu
platnego i oplacamy stomatologa).
pzdr
krzysztof