> Naprawdę długa odpowiedź może nawet za długa i czasami odbiegająca od
> tematu
to teraz pomyśl co musi wiedzieć pracodawca nt. zatrudniania i jak
kalkulować co dla niego jest opłacalne. przypominam poruszony temat- czy
KP jest tak bardzo restrykcyjny i nieżyczliwy dla pracodawców. a nie da
się powiedzieć że jest "tylko KP"

> Zrozumiałem z tego że nic nie jest ważne tylko kasa
hmm... a po co sie pracuje? jak chcesz to pracuj dla idei, ja wolę dla
kasy. I przeczytaj co napisałem jeszcze raz, nie napisałem że tylko kasa
jest ważna.

> Czyli praca 10-15h dziennie bez wolnych sobót czasami i w niedzielę, przerwy
> śniadaniowe odliczone od czasu pracy, żadnych świadvczeń socjalnych , o
> urlopie nie wspomnę bo po co. Byle jak najwięcej zarobić
a nie sądzisz że dlatego jest KP żeby te sprawy regulować? chyba ze masz
na myśli rozwiązania KC, ale wtedy mądrze negocjuj umowę (bo KP nie
chroni). KP pracownika chroni m.in. w ten sposób, że norma dzienna to 8
godzin, a jeżeli ten czas zostanie przekroczony to przy wyliczeniu
średniomiesięcznym tydzień pracy powinien mieć 40 godzin. Wszystko ponad
to nadgodziny, dodatkowo płatne lub do odebrania w postaci wolnego dnia

> I jak długo ? do 35 roku życia ? A póżniej nerwica, zawał i w piach. czy tak
> ma to wygladać
mądry pracownik z mądrym pracodawcą będa potrafili ułozyć prawidłowo
czas pracy

>
> Tomek.
>
>
gro
>
>
>
>
>
>
>