W wiadomosci news:1173913268.037491.287080@p15g2000hsd.googlegrou
ps.com
zywy <m...@g...com> pisze:

> Taki casus do rozwiazania: jestem na urlopie, szef usilnie dzwoni na
> moj prywatny numer telefonu, w koncu odbieram i odpowiadam uprzejmie
> na kilka pytan zwiazanych z praca, dodatkowo na prosbe szefa spedzam,
> powiedzmy, pol godziny na rozwiazanie pewnego problemu, po czym
> informuje go o efektach mojej pracy. Po wszystkim powracam do
> odpoczynku zniesmaczony zaistniala sytuacja.
> Czy sa jakies podstawy prawne, by odliczyc sobie te godzine spedzona
> na pracy podczas urlopu od wykorzystanego urlopu? lub najlepiej caly
> dzien hehe
Oj gosciu, gosciu - a czemu nie tydzien caly od razu?
Do rzeczy. Podstawy prawnej zadnej nie masz. Daje ja jedynie formalne
odwolanie z urlopu, co w przypadku rozsadnego pracownika nie jest takie
proste, by nie rzec praktycznie niemozliwe.
Pozostawmy na boku kwestie dla mnie nieco dziwne - jakim cudem pracodawca ma
twój prywatny numer telefonu, jesli juz ma i dzwoni, to dlaczego odbierasz
wiedzac, ze to on, a jesli juz odebrales, to czemu nie powiedziales, ze
rozmowa nie jest w tej chwili mozliwa i nie zakonczyles polaczenia?
Mnie interesuje co innego - mimo, ze jestem zwolennikiem raczej scislego
przestrzegania prawa pracy, a takze bedac czynnie zaangazowanym w dzialania
na rzecz tegoz przestrzegania, nie rozumiem - po diabla sie buldoczysz o
pare minut roboty, na której zrobienie sie przeciez zgodziles?
Nie rób tego na przyszlosc i tyle, a te opisana sytuacje potraktuj jak
lekcje. Wiedza kosztuje.

--
Jotte