Użytkownik "Jotte" <t...@w...spam.wypad.polska> napisał w wiadomości
news:etcaj5$8uq$1@news.dialog.net.pl...
\]
> sytuacji z pewnością nie masz racji. Pracodawca ma bowiem zagwarantowane
> kodeksem pracy prawo do przerwania w przypadkach szczególnej potrzeby
> urlopu pracownika i wezwania go do powrotu. Jeśli pracownik takiego
> polecenia nie wykona, to dopuszcza się ciężkiego naruszenia obowiązków
> pracowniczych, a to już pachnie dyscyplinarką. Nie ma tu zatem miejsca na
> dyskusje, dywagacje i tym podobne pierdoły. Jedyną pewną i skuteczną
> metodą jest uniemożliwienie mu kontaktu w czasie urlopu i tym samym
> zablokowanie ew. próby jego przerwania.


Dokladnie - pracodawca ma takie prawo. Tyle tylko zeby je zrealizowac trzeba
sie wpierw skontaktowac z pracownikiem. A jak to zrobic w moim przypadku ?
Zreszta nie tylko w moim, bo znam bardzo wiele osob, postepujacych podobnie.
Po prostu jestem pracownikiem, pozostajacym do dyspozycji pracodwacy przez 8
godz dziennie, przez te 8 godz sumiennie wykonuje moje obowiazki i nawet
zeby zrobic wiecej nie korzystam z przerw sniadaniowych (i nie jest to moje
zdanie, ale moich przelozonych) i uwazam ze zasluguje na nieprzerwany urlop,
ktory nalezy mi sie jak psu zupa. A zeby to zrealizowac to niestety
konieczne jest maksymalne utrudnienie pracodawcy kontaktu z pracownikiem.