On 15 Mar, 22:41, "Kroket" <kroket@BEZ_MIELONKI_op.pl> wrote:
> Użytkownik "Jotte" <t...@w...spam.wypad.polska> napisał w
wiadomościnews:etcaj5$8uq$1@news.dialog.net.pl...
>
> > Możesz sie spłakać niczym bóbr, ale widzisz, uważam, ż w tej konkretnej
> > sytuacji z pewnością nie masz racji. Pracodawca ma bowiem zagwarantowane
> > kodeksem pracy prawo do przerwania w przypadkach szczególnej potrzeby
> > urlopu pracownika i wezwania go do powrotu.
>
> Moja wypowiedz nie odwoluje sie do praw pracodawcy / pracownika (zaznaczylem
> na samym poczatku). Dotyczy natomiast zdrowego rozsadku w kontaktach
> pracodawca - pracownik.

Podzielam zdanie, ze zdrowy rozsadek na pierwszym miejscu, a jesli w
stosunkach pracownik-pracodawca zaczyna sie myslec o prawie pracy to
znaczy, ze dobre stosunki sa juz pewnie nie do odratowania.

> A dokladniej tego, ze niektorzy pracownicy za
> wszelka cene i wbrew swoim interesom pielegnuja wlasne zludzenie wielkosci.

btw, na wlasnej skorze przekonalem sie, ze myslac dlugofalowo, czasem
warto pracowac w weekend(nie tylko dla ilus tam pln)