>> Testowałem ostatnio podejście jakie na wstępie omawiałaś
>> z najgorszym skutkiem ze wszystkich dotychczasowych doświadczeń.
>
> Wierze Ci, a z drugiej strony moje doswiadczenia odnosnie
> kandydatow - Polakow - ktorych rekrutowalam w UK sa takie,
> ze mnostwo pisalo maila/dzwonilo zachowujac sie w sposob
> wysoce nieformalny - "czesc", "pozdro" "siema" itp.

A potem miec takich w pracy... :D
Zresztą w PL też przychodzi sporo zgłoszeń typu:
"cześć, napisz mi na majla więcej informacji" i koniec.
Takie zachowanie w zgłoszeniu nie ma to wiele wspólnego
z sytuacją, kiedy pracodawca usiłuje zachować się w sposób
opisany przez cieie wcześniej, tylko świadczy o charakterze
kandydata i pozwala się domyślać późniejszej jego postawy
w przypadku ewentualnego zatrudnienia. Innymi słowami:
ewidentny brak szacunku już na wstępie.

>>>> "czym najbardziej Pani chciałby zajmować się w pracy?"
>>>> "pracą biurową"

> Czy to byly osoby bez doswiadczenia w pracy biurowej?

Rekrutacja nie była prowadzona na stanowisko związane
z pracą biurową, co wyraźnie wynikało z ogłoszenia.
Ale to nie ważne - w celu ewentualnego skierowania do
właściwej pracy (bo były 2 różne stanowiska) konieczne było
uściślenie możliwości kandydatek. Stąd zadawane pytania,
dzięki którym możnaby odgadnąć, co bardziej pasowałoby
do konkretnej osoby. Po uzyskaniu n-tej z kolei odpowiedzi
"pracą biurową" odpowiedzi zaczynały być też z automatu:
"dziękujemy za poświęcenie czasu".

> Czlowiek bez doswiadczenia czesto nie ma konkretnego pomyslu

w tym rzecz, że opis w ogłoszeniu był w miarę dokładny,
proszone były o zgłaszanie się osoby z konkretnym
doświadczeniem a firma nie była dostawcą wyposażenia
w sprzęt biurowy dla miłośniczek miejsc przy biurku,
a tym bardziej dla osób, które nawet nie mają pojęcia co
przy takim biurku można robić. Immono, przestań bronić
osoby nie potrafiące czytać i myśleć. Zatrudniałem wiele
razy osoby do pracy w biurze, ale "biuro" to był tylko
instrument - miejsce wykonywania pracy a nie filozofia.
Również w takich przypadkach szukałem osób na konkretne
stanowiska i priorytet kandydata "praca w biurze" jest
śmieszny lub nawet irytujący, jeśli jest długa lista
kandydatów do przesłuchania. To tak, jakby ktoś powiedział:
"proszę, żeby ciepło i wygodnie było oraz wypłata ostatniego"
nie wykazując żadnego zainteresowania tym, że ma coś robić.

Po kilkunastu latach wysłuchiwania podobnych bzdur w końcu
miałem dość i niedawno zmieniłem priorytety - to co kiedyś
robiłem traktując bardziej jako dodatkowe zajęcie teraz robię
jako zasadnicze, a rekrutacje i szkolenia zostawiłem sobie
jako dodatkowe. Wyczerpały mnie realia, które nic się nie
zmieniają, choć od przemian ustrojowych mija coraz więcej
czasu. Nawet na tej grupie można zaobserwować jaka jest
mentalność części "pracobiorców" - typowa "roszczeniówka"
i na tym koniec. Pozostali bywają świetnymi pracownikami,
tylko szkoda, że ich tam mało :(.

--
Marek
http://zapraszam.pl