> Analogicznie - w Polsce w niektórych firmach i korporacjach jest to
> też przyjęte i uważam że dobrze. Rozwiązuje to szereg problemów - np.
> związanych z komunikacją z cudzoziemcami (p. grupa osób), integracją
> zespołu (zapobieżenie podziałom i tworzeniem się wyróżniających się
> grup, których członkowie są ze sobą na "Ty"; trudności z integracją
> nowych pracowników) i ciągłym zastanawianiem się z kim do diabła
> jestem na Ty, a z kim na Pan.

Masz rację, jednak mając na mysli stosunki przyjete w Polsce,
przyjście na pierwszy kontakt do pracodawcy i mówienie na ty
z inicjatywy kandydata (lub wysłanie w tym tonie zgłoszenia)
jest własnie wyrazem braku szacunku.

--
Marek
http://zapraszam.pl