Michal Popowski napisal:


>Te pytanie powinno być zabronione.Dlaczego:
>
>1. Jest to nasza i naszego byłego pracodawcy - sprawa.
>Tajemnica służbowa.
>
>2. MAm kogoś w rodzinie mocno chorego, po co mam się zpowiadać że rezygnuje z
>
>pracy by poświęcić tej osobie uwagę i czas. Że forsa nie jest wszystkim.
>
[...]
>
>Najlepiej wyjść z założenia że na rozmowie rozmawiamy o tym co może
>bezposrednio dotyczyc pracy na tym stanowisku. a jak się pracowło nam w
>innych

Z jednej strony Cie rozumiem, z drugiej strony na to, jaki czlowiek bedzie w
pracy, wplywa bardzo wiele czynnikow, niektore z nich prywatne. BTW ja sie nie
boje mowic, ze kasa to nie wszystko. Osobiscie nawet balabym sie zatrudnic
czlowieka, ktory deklaruje, ze kasa to dla niego wszystko i jedyne, co sie
liczy :)

Silna asymetria w sytuacjach rozmow, przedstawiania sie itp. to specjalnosc
polska. Niewiele dni temu mialam swoje pierwsze doswiadczenie pracodawcy
zachowujacego sie, jakby to on byl oceniany na rozmowie kwalifikacyjnej.
Opowiedzial mi, kim jest, z jakiej rodziny, gdzie sie ksztalcil; opowiedzial o
swoim doswiadczeniu w prowadzeniu biznesu, jakie firmy poprzednio z sukcesem
zalozyl i pozostaje ich udzialowcem, dlaczego zalozyl te firme i jaki jest
jego cel - tzn. ile pieniedzy chce zarobic i na co je wydac i to, na co chcial
je wydac, bylo juz calkowicie prywatne. Przekonal mnie calkowicie, ze jest
doswiadczonym przedsiebiorca, ktory nie bedzie prowadzil firmy chaotycznie i
ze wie, czego chce i ze ma silna motywacje do odniesienia sukcesu z ta firma.
Brzmialo to, jakby chcial pozyskac kapital, a nie pracownika. :D

Mam nadzieje, ze pewne wzorce cywilizacyjne kiedys przenikna do Polski.

I.
--
============= P o l N E W S ==============
archiwum i przeszukiwanie newsów
http://www.polnews.pl